ГАУФ РУС WEISSGAUFF: Отсутствие знаний - у компании, но не у вас

Заработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии

Что самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата?

А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее?

Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику.

Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать.

Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё хорошо, пожалуй, не с улыбкой на лице и какой-то историей, как их похвалил коллега или руководитель? Ну так, лишь бы не было вопросов.

Получается, что палками не бьют, а морально держат в вечной вине. Вы виноваты будете, чуть что.

Слежка рабочего времени? У кого что стоит из функционала, вопрос хороший, но при собеседовании вас не проинформируют про такое ПО. Кто-то из сотрудников во избежание конфликта фиксирует все задачи по таймингу, в ежедневной сводке. Всё зависит от отдела, будут ли за вами следить дотошно или нет.

Скорее всего, что вы больше не сотрудник компании — тоже никто не узнает, но если вы робот — компания мечта, а если всё-таки человек — задумайтесь, готовы ли вы жить в обнимку с машиной и компанией, где вы не более чем расходный материал, и при любой оплошности человеческой вас уволят.

Точно нельзя сказать в статистике, кого уволили и за что, больше были сказки, что в компании либо «продержаться долго», либо «не задерживаются».

Множественные уровни секретности, но на моем опыте не уверен, что была информация и желание её украсть. Иными словами, попытка показать свою значимость и важность. А то, что «старички» компании работают за 10х, а то и за 20х людей, видимо правило внутреннее.

Проработал в компании не так много, как может показаться для современного соискателя — около 8 месяцев. Все так хотят в данную компанию, но в ситуации, когда нет совершенно работы — здесь можно попробовать задержаться, но ваши планы компанию не интересуют, о чем тоже не скажут открыто. Не предлагают формат работы проектной, а зачем-то СЗ голимый и ГПХ; также есть служба безопасности, которая криво-косо проверит вас. О себе компания не будет рассказывать в красках: принеси подай, иди [censored], всё сделай, не скули, не спи, штраф получи.

Незабываемый опыт.