Интерэнерго: Долгое ожидание обратной связи и непонятные условия работы
Достойное расположение офиса (м. Парк победы). На этом плюсы заканчиваются.
Недостатки:1. Пригласили на очное собеседование (онлайн-формат по неведомой причине отсутствует), которое длилось более 1,5 часа. После собеседования в течение месяца HR обещала дать обратную связь, прислать тестовое задание, дополнительно утверждая, что компания очень заинтересована во мне как в сотруднике. Итог: спустя месяц (!) ко мне никто с обратной связью не вернулся. После этого спустя ещё месяц этот же HR позвонил мне вновь узнать, не нахожусь ли я до сих пор в поисках работы. На мой ответ, что мне актуальна вакансия, HR также продолжила вести со мной диалог, как с потенциальным кандидатом, а после в очередной раз исчезла. Вопрос к компетентности HR: по какой причине так сложно сообщить кандидату, что он не подходит? Зачем томить ложными ожиданиями? Почему вы не осведомлены о том, какие корпоративные изменения происходят в вашей компании, что вы вынуждены ставить на стоп набор сотрудников?
2. Не понятен соцпакет.
3. Должность подразумевает сотрудника в единственном лице, но зарплату предлагают ниже рынка.
4. Также не понятен карьерный рост в компании, как будто его и нет (именно на этой должности)..
- 👉 Работа в ИНТЕРЭНЕРГО в Москве (1 отзыв) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1132 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74872 отзыва) →
-
Будьте внимательны при выборе работы в такое тяжелее для нас всех время! Хайми [Н.] [А.] — обманщик. Устроилась менеджером по продажам в компанию «Интерэнерго» (Колпино) ген.директором которой, является Хайми Н.А. (удаленно), якобы карантин, но с августа переезжаем в офис. Оформление по трудовому договору (который я выбивала у работодателя целый месяц, но так его и не увидела), все ссылался на свою забывчивость. На протяжении целого месяца работы был на связи, была спец. программа, создана почта для работы, все как у всех, общались даже по видео связи по итогам работы. Никаких подозрений. После целого месяца работы ждала зп, первый день задержки, второй день задержки [Н.] только кормил завтраками), решила что всё, не будет денег не буду работать, на что получила вполне адекватный ответ — свяжитесь с нашим бухгалтером (даже дал номер, по которому, как оказалось, заранее записана запись — 219−29-01). После того, как узнала, что номер фейк, увидела, что [Н.] удалился из WhatsApp, кинул меня в чёрный список (чтобы я не смогла дозвонится), изменил пароль на раб.почте, чтобы не было доступа к контактам клиентов -грубо говоря, исчез. На первый взгляд белый и пушисты — очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
