Концерн Эберспехер, Генеральное представительство: отзыв сотрудника

Был коллектив, за исключением руководства. Очень сильные главный бухгалтер, директор по персоналу и технический директор …

Хочу поделиться опытом работы в АО [censored] Климатические Системы РУС» (АО «экср», ИНН: 7 702 511 168). Компания позиционирует себя как европейскую, но на деле от Запада там осталось только название и умение красиво говорить на собеседованиях. Реальность внутри, к сожалению, оказалась совершенно иной. Начинается всё с собеседования: генеральный директор Востропятова М.В. стелет мягко, рассыпается в обещаниях и рисует радужные перспективы. Однако при выходе на работу сразу же сталкиваешься с системой тотального давления и непрозрачных финансов. Постоянно звучат разговоры о снижении зарплаты минимум на 20%, угрозы и откровенно грубая лексика в адрес сотрудников. Что касается премий — это отдельная история: обещанные бонусы если и выплачивают, то только в конце года, и сумма зависит исключительно от настроения генерального директора (дама, кстати, возрастом за 60 лет). Никакой связи с KPI или реальными результатами труда вы не увидите, всё решается субъективно и по принципу личной лояльности. К сожалению, именно эта лояльность, а не профессионализм, является главным критерием для карьерного роста. Яркий пример некомпетентности — заместитель генерального директора, руководитель отдела по маркетингу и развитию бизнеса Кошелева О. В. Человек, выросший из секретарей, который однажды утром решил стать маркетологом, но так и не освоил профессию. Её некомпетентность признают все, кто с ней сталкивался, и это неудивительно, учитывая её многолетнюю дружбу с руководителем («Она мне как дочь!»). По сути, это человек без профильного опыта и знаний, но с зарплатой топа и активный проводник политики руководства по унижению и демотивации коллектива. Коммерческий директор Феоктистов А.С. — вообще отдельная тема для разговора: за всё время работы он не проявил реальных лидерских качеств, очень боится потерять своё место и не противоречит руководству, я ни разу не видела, чтобы этот человек привёл хотя бы одного нового клиента. Старые заказчики загружены товаром на месяцы вперёд, но это работа на истощение, а не на развитие, при этом ряд клиентов уже перевели в другую компанию. Особого внимания заслуживает тот факт, что в компании активно продвигают продукцию стороннего ООО «СТК элемент» (сайт stk-element.com), качество которой, мягко говоря, оставляет желать лучшего. И здесь возникает закономерный вопрос: генеральный директор АО «экср» Востропятова М.В. является исполнительным директором в той самой структуре, а коммерческий директор Феоктистов А.С. и маркетолог Кошелева О.В. также там работают. Получается, что интересы нашего АО приносятся в жертву личным бизнес-интересам руководства, а сотрудникам приходится работать с заведомо некачественным продуктом. Атмосфера в коллективе настолько токсична, что словами передать сложно: это бесконечная стрессовая ситуация, которая выматывает настолько, что у некоторых моих бывших коллег на нервной почве начались серьёзные проблемы со здоровьем. Люди просто не выдерживают этого психологического давления. И это закономерно, ведь все действительно сильные специалисты, которые создавали репутацию и результаты, уже покинули компанию, а на их местах закрепились откровенно некомпетентные люди. Руководитель может врать, не помнить своих же слов и каждые 20 минут выдавать новые версии событий, противоречащие предыдущим. Итог работы здесь — полнейшее неуважение к личности, сплетни, интриги и хаос. Не верьте милым улыбкам на собеседовании: если решитесь на сотрудничество, требуйте чёткой фиксации всех обязательств в договоре и гарантий обеспечения товаром для продаж либо чётких KPI для получения премий, иначе рискуете остаться и без денег, и без перспектив, и, что самое страшное, без здоровья. Любят рассказывать, как было раньше, — не ведитесь, важно понимать, как здесь и сейчас. Лучшие специалисты уже ушли, а компания продолжает деградировать в атмосфере непрофессионализма и кумовства.