лк европлан: Коэффициенты за невыполнение плана, низкая зарплата.

25.02.2026 МоскваАдрес: Коровий Вал 5

Понижающие коэффициенты за невыполнение плана по встречам, которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. За счет того, что из премии можно высчитать, они этим и пользуются. Терпеть не могу, когда врут на этапе собеседования одно, а по факту совершенно другие цифры по з.п., и они ниже, а не выше. Абьюзивный подход руководства к своим сотрудникам: не сделал план — будем выживать. Не забудьте, пожалуйста, выжить своих приведенных жен и друзей, своих друзей или друзей своих мужей). Кумовство в компании процветает. Низкий оклад, и поднять его планируют тем, кто делает план, а вы про индексацию оклада заработной платы ничего не слышали, не? 13 зарплата или годовая премия выплачивается только руководителям, а это вы нашли эти компании и профинансировали их? Какие ещё плюшки сделаны для вас?

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

2

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

7-9 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2145

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.06.2020 Сочи
    Единственный момент — это то, что в небольших регионах администраторы ведут работу с организацией работы офиса. Кажется, что объем небольшой, но это не так. Компания ооочень внимательно подходит к оформлению офисов и я бывает даже дольше работаю, чем хотелось бы. А так… В целом могу порекомендовать компанию Далее →
  • 17.04.2020 Чебоксарыменеджер по работе с клиентами
    Честно говоря, я зашла сюда, чтобы написать отзыв о другой компании, но увидев мой любимый Европлан, решила и тут оставить след. Сразу вспомнила, как чудесно работалось в ЕП, я ушла оттуда в декрет. Кстати, благодаря белой зарплате, которую дает компания (даже премии белые) в декрет уходить было не страшно. Я работала менеджером по работе с клиентами, правда после декрета не вернулась в компанию, т.к из-за ребенка хотелось что-то более спокойное, хотела в бэк офис перейти, но свободных вакансий не было, пришлось покинуть компанию, хотя и зарабатывала менеджером я всегда хорошо, но теперь муж все дела, нет такой потребности «сворачивать горы», но тем неимение зарплатой компания никогда меня не обижала, как и планами. А еще там дружный коллектив и добрый, понимающий Директор. Кстати, речь о филиале в Чебоксарах. Далее →