Mealty: Неуважительное отношение к сотрудникам
г. Москва, м. Новые Черёмушки
В офисе мат-перемат, руководители в основном женщины-хамки с коронами на головах, сидят, обсуждают свои личные вопросы, свои женские дела, мужчин и т.д., а ты сиди и всё это слушай.
Звучит, наверное, странно, но хотите верьте, хотите нет, все рядовые сотрудники в моём кабинете говорили исключительно шёпотом, я сначала удивился и не понял, по какой причине так происходит, но решил не выделяться и тоже говорил шёпотом, до тех пор, пока мы с коллегой в какой-то момент не стали говорить с обычной громкостью, перекинулись буквально несколькими фразами, и тут же раздался визг руководительницы: «Почему так громко-то, я не пойму, говорите тише!». Как позже заметил, ряд старших сотрудников, 3−4 человека, всё же имели право говорить громко. Как ужасно это не звучит, руководители вообще за речью не следили, а рядовые сотрудники должны молчать в тряпочку. Удивлению моему не было предела. Но подумал: ладно, раз тут такие дела, поработаю временно, пару месяцев, потом уволюсь, ибо деньги уже заканчивались.
В общей сложности гоняли на собеседования 4 дня, после чего сказали прийти на трудоустройство, и в этот же день начнётся моя работа в компании. Пришёл в 9:00, сел на своё рабочее место, руководителя нет, думаю, ладно, подожду, пообщаюсь с коллегами, задам
некоторые рабочие вопросы. В 9:30 звонок от руководительницы: вы нам не подходите, можете идти домой. Я дар речи потерял, даже не знал, что ответить, положил трубку и пошёл домой, а что в такой ситуации делать? Ругаться уже моральных сил не было после 4-х дней собеседований и всего услышанного и увиденного. Наверное, они заподозрили, что мне у них не нравится, и долго я не проработаю, и решили напоследок поиздеваться и заставить меня приехать в их компанию ещё раз. В общей сложности я потратил много нервов, 5 дней времени и 500 р. на проезд, которые мне никто не вернёт, «спасибо» М.
P.S.
В отдел из двух сотрудников + руководитель требовался один сотрудник, прошло уже полгода, вакансия открыта до сих пор.
👉 Работа в MEALTY в Москве (49 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в MEALTY руководительницей? →
- 👉 Отзывы о работе руководительницей в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74641 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПлюс-минус гибкий график, много свободного времени в течение смены Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой конторе бариста полтора года. Надо было, конечно, уйти раньше. Во-первых, тут только серое/чёрное оформление, так что минус нормальные отпускные и больничные. Во-вторых, из вашей зарплаты вычитается просрок. Когда вы этим возмущаетесь, вам несут какой-то бред про то, что это ваша зона ответственности. Будто я не понимаю, как работает капитализм, и что бизнес спихивает на меня риски. Ни территориальный управляющий, ни старший бариста не встанут в этом вопросе на вашу сторону хотя бы на словах. А между прочим в месяц на этом легко словить 10 тысяч. Главное, что об этом не предупреждают на собеседовании. Мне лично, и не только мне, даже нагло солгали, сказав, что таких вычетов нет. В-третьих, вечные аудиты. Ими вас пугают каждый день. При стопроцентном прохождении аудита возможна премия 3000, но надо ли говорить, как на них валят. Когда я пришла в компанию, аудит штрафовал за просрок — 3 тыс. за каждую упаковку, в т. ч. по бару. В последние пару месяцев начали штрафовать за грязь — в частности, управляющая сказала, что моего напарника оштрафовали на 10 тыс. за грязную дверь холодильника. Надо ли говорить, что никакого согласия на такие штрафы мы не подписывали, никаких распоряжений не видели... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка обеспечивает постоянный приток новых лиц; Работаешь как в хорроре — скучно не бывает; Ежедневные тренировки стрессоустойчивости; Бесплатный курс «100 способов демотивировать сотрудников»; После увольнения жизнь заиграла новыми красками. Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в корпоративный филиал девятого круга ада. Если Данте когда-нибудь устроился бы сюда работать, он бы переписал «Божественную комедию» [censored]. Потому что такого концентрата управленческого долбоебизма даже средневековая фантазия не смогла бы придумать. На собеседовании вам расскажут сказку. Зарплата? Конечно. Гибрид? Ну разумеется. Уважение? А как же! Потом вы подписываете договор, и начинается аттракцион «Наеби сотрудника, пока он не понял, что произошло». Премия существует примерно как снежный человек. Все о ней слышали, но в документах её нет. Зато когда нужно срезать деньги — внезапно выясняется, что сегодня вы недостаточно вдохновенно дышали. Гибридный график? Ха. Это не график, это наживка. Пока вы удобны — «работай удаленно». Перестал нравиться — «ой, а в договоре этого нет, поздравляем, теперь у тебя прогул». Особое место в этом паноптикуме занимает руководство. Есть люди, которым власть идёт. Есть те, кому она противопоказана. А есть те, кому нельзя доверять даже руководство очередью в туалет. Потому что они и там устроят KPI, регламент и еженедельную обратную связь с криками. Здесь искренне считают, что если на сотрудника орать громче и унижать изобретательнее, то производительность вырастет. Спойлер. Нет. Она просто превращается в желание открыть hh.ru прямо во время рабочего дня.... Далее →