Метрогипротранс: Серая зарплата, неоплачиваемые переработки и плохая корпоративная культура

Офис у метро

Позвонила молодая сотрудница из отдела персонала и предложила приехать на собеседование на позицию бухгалтера. Заявила, что нужно обязательно взять с собой документ об образовании.

Странные персонажи, подумала я. Но самое интересное ожидало меня впереди)

Я приехала в назначенное время, за мной к лифту вышла руководитель отдела персонала. Мы поднялись, не помню на какой этаж, снять верхнюю одежду было негде, пришлось стоять в коридоре в куртке и ждать.

Про раздевалки и переговорки в этом месте, видимо, никто не слышал.

После 15 минут ожидания мы зашли в кабинет, и тут в кабинет вваливается персонаж, при виде которого я чуть не расхохоталась) Дама лет 50+ в красных замшевых сапогах и жемчугах до пупа.

Она представилась, имя я, конечно же, не помню, а должность была что-то типа директора юридического и финансового департамента.

Собственно, на этом сразу всё стало понятно. Нужно куда-то пристраивать никчёмных сватьев-братьев, да и почему бы нет, ведь всё равно за счёт госбюджета.

Этот персонаж периодически выдавал какую-то дичь с умным видом. Всё это походило на цирк.

Далее директор по персоналу пыталась пропозиционировать эту контору. У нас, дескать, богатая история, мы проектируем метро, у нас тут всё по-советски.

Тогда я начала задавать вопросы и выяснилось, что там серая зарплата, постоянные неоплачиваемые переработки, куцый ДМС и хорошо там только если ты из когорты родственников.

А если нет, то тебе придётся за них за всех работать.

По-советски — это 8-часовой рабочий день, оплачиваемые переработки, полностью белая зарплата и профсоюз, который защищает права трудящегося, в том числе от работы за трутней-родственников, поэтому не нужно вводить в заблуждение людей.

Ничего советского там и близко не осталось, даже вывески.

Местная корпоративная культура — это дать сапогом по голове, если ты не согласен с их позицией.

Собственно, с порога там всё понятно..