Метрогипротранс: Серая зарплата, неоплачиваемые переработки и плохая корпоративная культура
Офис у метро
Недостатки:Позвонила молодая сотрудница из отдела персонала и предложила приехать на собеседование на позицию бухгалтера. Заявила, что нужно обязательно взять с собой документ об образовании.
Странные персонажи, подумала я. Но самое интересное ожидало меня впереди)
Я приехала в назначенное время, за мной к лифту вышла руководитель отдела персонала. Мы поднялись, не помню на какой этаж, снять верхнюю одежду было негде, пришлось стоять в коридоре в куртке и ждать.
Про раздевалки и переговорки в этом месте, видимо, никто не слышал.
После 15 минут ожидания мы зашли в кабинет, и тут в кабинет вваливается персонаж, при виде которого я чуть не расхохоталась) Дама лет 50+ в красных замшевых сапогах и жемчугах до пупа.
Она представилась, имя я, конечно же, не помню, а должность была что-то типа директора юридического и финансового департамента.
Собственно, на этом сразу всё стало понятно. Нужно куда-то пристраивать никчёмных сватьев-братьев, да и почему бы нет, ведь всё равно за счёт госбюджета.
Этот персонаж периодически выдавал какую-то дичь с умным видом. Всё это походило на цирк.
Далее директор по персоналу пыталась пропозиционировать эту контору. У нас, дескать, богатая история, мы проектируем метро, у нас тут всё по-советски.
Тогда я начала задавать вопросы и выяснилось, что там серая зарплата, постоянные неоплачиваемые переработки, куцый ДМС и хорошо там только если ты из когорты родственников.
А если нет, то тебе придётся за них за всех работать.
По-советски — это 8-часовой рабочий день, оплачиваемые переработки, полностью белая зарплата и профсоюз, который защищает права трудящегося, в том числе от работы за трутней-родственников, поэтому не нужно вводить в заблуждение людей.
Ничего советского там и близко не осталось, даже вывески.
Местная корпоративная культура — это дать сапогом по голове, если ты не согласен с их позицией.
Собственно, с порога там всё понятно..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
