ModernWay: Токсичная атмосфера и постоянный стресс

Уважаемая Ю., я, как руководитель отдела кадров компании, считаю важным дать развернутый и взвешенный комментарий, основанный на фактах и принципах нашей кадровой политики. Прежде всего, хочу подчеркнуть, что мы ценим обратную связь от каждого сотрудника и рассматриваем её как возможность для диалога. Однако данный случай требует внести ясность.

Об испытательном сроке. В нашей компании установлен трехмесячный испытательный срок, что является стандартной и законной практикой. Этот период — время взаимной оценки сторон. К сожалению, Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию до его завершения, не воспользовавшись в полной мере ни временем для адаптации, ни нашим предложением об обратной связи.
О Вашей работе и обратной связи. Со своей стороны, как руководитель, курирующий адаптацию, я не получала от Вас ни устных, ни письменных претензий или вопросов относительно условий труда, поведения руководителей или нарушения Ваших прав. Первым и единственным обращением стал данный отзыв после увольнения. Решение об увольнении было принято Вами самостоятельно.
О руководстве и атмосфере в коллективе. …, заместитель генерального директора, является требовательным руководителем, что является нормой для его уровня ответственности. Его вовлеченность в работу новых сотрудников — часть процесса построения команды. В моей практике регулярного общения с коллективом (включая процедуры увольнения) жалоб на хамство или грубость с его стороны не поступало. В компании сложился стабильный костяк сотрудников с многолетним стажем, что говорит само за себя.
Об условиях труда. Наша компания соблюдает трудовое законодательство РФ. Все сотрудники оформляются официально. Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, компенсация питания, компенсация проезда на общественном транспорте) раскрывается в полном объёме для сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. Чего Вы не смогли оценить, так как проработали в нашей компании всего полтора месяца.
О содержании отзыва. Отмечу, что Ваш отзыв, к сожалению, не содержит конкретных дат, примеров или деталей, которые можно было бы проверить и рассмотреть. Общие формулировки затрудняют предметный разбор ситуации.
Мы стремимся создавать среду для профессионального роста, где ценят ясность, ответственность и командный дух. Желаем Вам найти место работы, которое будет в полной мере соответствовать вашим ожиданиям и амбициям.

Секретарь написала все правильно. А нач. кадров раньше работала в милиции. Она и в модерн вей также все выстраивает. Приоритет - это следить за опоздавшими и собирать письменные жалобы на неугодных сотрудников, проводить допросы, собирать улики. Уровень профессионализма - нулевой! При чем у всех! Орать м*** для многих - это норма. К чему адаптироваться новичкам Гендир с двойным гражданством: РФ и Израиль. Человек вовсе не планирует выполнять никаких обязательств, следить за нормальной атмосферой и качеством работы. Главное - взять деньги с клиентов и воспользоваться трудом сотрудников. А будет ли качественно выполнены услуги, честно оплачено рабочее время, выплачены обещанные бонусы - уже не важно. Все потерпят!)) А если будут серьезные проблемы - всегда можно уехать из страны)) Так что не делайте вид нормальной компании. Все ниже плинтуса.

Так и есть. Даже всё хуже!