ModernWay: Токсичная атмосфера и постоянный стресс
ООО «Модерн Вей Кросс Бордер Логистикс Рус» — худшее место для работы.
Должность: Секретарь (на декретной ставке по срочному договору) летом этого года.
Не рекомендую эту компанию никому. Устроилась на работу с надеждой, но реальность оказалась кошмаром, из которого я сбежала, даже не отработав полноценно месяц. Основная причина — невыносимая атмосфера, создаваемая руководством.
О руководителе (заместитель генерального директора С.А.):
Полное отсутствие элементарного уважения к подчиненным. Хамское, грубое, быдловатое поведение — это норма общения с его стороны. Крики, унизительные замечания на глазах у коллег, неадекватные требования без объяснений. Работать под его началом — это постоянный стресс и унижение человеческого достоинства.
Об условиях и атмосфере:
Бесконечная текучка кадров — главный показатель. Люди уходят постоянно, некоторые — через неделю-две. Отдел кадров работает, как конвейер по найму, потому что удержать нормальных сотрудников в таких условиях невозможно.
Беспредел с условиями труда. Обещанное в договоре может не соблюдаться, нагрузка сваливается внезапно и неадекватно.
Токсичная среда.
Полное пренебрежение к трудовому законодательству даже в мелочах. Вся работа построена на аврале и давлении.
Итог: Эта компания — яркий пример того, как не должен работать бизнес. Полная деградация корпоративной культуры на фоне самодурства руководства. Если вам дороги ваши нервы, самоуважение и профессиональный рост, даже не рассматривайте это место. «Модерн Вей» — это пустая трата времени и сил. Лучше остаться без работы, чем работать здесь.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
HR
26.01.2026 13:44
Уважаемая Юлия, я, как руководитель отдела кадров компании, считаю важным дать развернутый и взвешенный комментарий, основанный на фактах и принципах нашей кадровой политики. Прежде всего, хочу подчеркнуть, что мы ценим обратную связь от каждого сотрудника и рассматриваем её как возможность для диалога. Однако данный случай требует внести ясность.
Об испытательном сроке. В нашей компании установлен трехмесячный испытательный срок, что является стандартной и законной практикой. Этот период — время взаимной оценки сторон. К сожалению, Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию до его завершения, не воспользовавшись в полной мере ни временем для адаптации, ни нашим предложением об обратной связи.
О Вашей работе и обратной связи. Со своей стороны, как руководитель, курирующий адаптацию, я не получала от Вас ни устных, ни письменных претензий или вопросов относительно условий труда, поведения руководителей или нарушения Ваших прав. Первым и единственным обращением стал данный отзыв после увольнения. Решение об увольнении было принято Вами самостоятельно.
О руководстве и атмосфере в коллективе. …, заместитель генерального директора, является требовательным руководителем, что является нормой для его уровня ответственности. Его вовлеченность в работу новых сотрудников — часть процесса построения команды. В моей практике регулярного общения с коллективом (включая процедуры увольнения) жалоб на хамство или грубость с его стороны не поступало. В компании сложился стабильный костяк сотрудников с многолетним стажем, что говорит само за себя.
Об условиях труда. Наша компания соблюдает трудовое законодательство РФ. Все сотрудники оформляются официально. Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, компенсация питания, компенсация проезда на общественном транспорте) раскрывается в полном объёме для сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. Чего Вы не смогли оценить, так как проработали в нашей компании всего полтора месяца.
О содержании отзыва. Отмечу, что Ваш отзыв, к сожалению, не содержит конкретных дат, примеров или деталей, которые можно было бы проверить и рассмотреть. Общие формулировки затрудняют предметный разбор ситуации.
Мы стремимся создавать среду для профессионального роста, где ценят ясность, ответственность и командный дух. Желаем Вам найти место работы, которое будет в полной мере соответствовать вашим ожиданиям и амбициям.