МТС Финтех: Корпорация с бюрократией, несправедливостью и кумовством
Немало очень опытных и грамотных людей, есть у кого поучиться и набраться опыта.
Очень правильно выстроена система разработки, которую, правда, мало команд нормально исполняют, но если голова на плечах, то опыт разработки и работы в масштабной инфраструктуре получишь сполна. Архкомы, CAB, жизненный цикл продукта, поддержка и ид и тп.
классный офис, дружелюбные сотрудники (большинство)
Недостатки:В целом, несмотря на эти недостатки, что я упомянул, это одна из лучших компаний в АйТи у нас. Такое есть везде. Тут всё же «Корпорация» с многоуровневой структурой и культурой. Тут не программирование, а разработка ПО. Кто ещё не в курсе, быстро поймёт, что разработка сейчас — это 55 согласований на 1 строчку кода, заявки на получение доступа, описать изменение, мониторинг, поддержка, ножками сбегать договориться и так далее. Если вас это бесит и вы не понимаете смысла этого и мечтаете навайбкодить новое слово в системе антифрода, то вы просто не понимаете отличие между разработкой ПО и «моим пет-проектом на гитхабе».
Чайка-менеджеры на каждом шагу. Реально работу выполняют руководители невысокого ранга и профессиональные сотрудники, которые всё вывозят. (Впрочем, сейчас это везде так). Все пытаются уйти от ответственности, чего-то пробить можно только по личным хорошим отношениям.
в зависимости от того, в какой проект попадёшь, будешь либо в вечном аврале, либо получать ЗП за то, что стул отсиживаешь…
Программа для стажёров отстой. Держат на мизерных ЗП, потом продлевают стажировку. Наверное, для них и это благо, но за молодёжь обидно.
Вечные реорганизации, при реорганизациях увольняют не бесполезных, а тех, кто работает и на себе всё тащит, руководители то себя не уволят при срезании бюджета и себе ЗП не срежут. На остальных просто больше нагрузки. С HR нужно быть осторожными в таких случаях и сверяться с ТК — по сути либо врут, либо манипулируют, чтобы подписал по собственному. В случаях попытки уволить и рассказов про срезание бюджета могу только посоветовать вставать в позицию «хорошо, увольняйте по сокращению штатов» — они этого боятся, часто никакого сокращения штатов не по бумагам, тогда вам предложат нормальные условия даже в случае ухода с выплатой положенного.
Кумовство есть, не без этого, жалею, что не написал в комплаенс перед уходом по поводу пары вопиющих случаев. Но не массовое явление.
.
-
✓ ПреимуществаХорошая площадка для старта карьеры В общих чертах приятный коллектив Встречаются заряженные и компетентные в своей сфере люди Не слишком высокие требования к джунам, есть пространство пробовать и учиться новому, но очень быстро упираешься в потолок того, чему здесь можно научиться Далее →✗ НедостаткиХорошее место, чтобы прийти сразу после завершения обучения или на последних курсах обучения Сомнительное место, чтобы рассматривать его долгосрочно. Много устаревших инструментов. Новые инструменты и обновления старых в 90% случаев — боль. Здесь любят покататься на человеке. Этому можно и нужно сопротивляться, но в конечном итоге практически все бывшие коллеги так или иначе были в постоянных раздумьях, стоит ли оставаться в компании. Часто страдает коммуникация с руководством, но зависит во многом от конкретной команды. При трудоустройстве сотрудники филиала будут продавать кредитную карту, даже вводя в заблуждение :) Не все обещания руководства выполнялись. Премии зависимы от KPI, поэтому работа продуктовых команд часто сводилась к арбузам — зеленое снаружи, красное внутри — а не реальному результату. . Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬2 комментария
