ооо_словософт: Проблемы с наймом и зарплатами

Я думаю, люди с опытом вряд ли пойдут в подобного рода контору, поэтому отзыв больше для «вкатунов» и новичков. Галера галерная — тотальный ужас по всем фронтам: начиная от этапов отбора и заканчивая выбором технологий и атмосферой в компании. Начнём по порядку.

Набор: Попасть сюда, думаю, труда не составит никому. Я сам попал, выполнив тестовое, которое не вызвало ни капли раздумий — просто закинул в GPT, и всё сработало. Но, собственно, отсюда и начинаются проблемы: такой подход к набору распространяется на всех. В результате ваши новые коллеги могут быть совершенно не знакомы с огромным перечнем технологий. Так вы получаете «прекрасный дух стартапа», в котором отбором не занимается никто. Чтобы пройти собеседование, достаточно сказать: «Ух ты, у вас крутой продукт, инновационный!» — и вы уже в конторе. С этим прекрасным веянием в подарок вы получаете постоянно уезжающие сроки по проектам, ведь набирают «лучшие умы», которые зачастую не знают, как сделать ветку в Git, не понимают, зачем нужны .env-файлы и т.д. После попыток ввести таких новичков (а иногда это просто невозможно) вы получаете сорванные сроки и кучу дополнительной работы, за которую вам заплатят по схеме, напоминающей рассрочку. Ведь сроки уехали, дух стартапа, выплаты — за этапы, а этапы, как водится, тоже едут.

Люди в компании, к сожалению, не понимают рынок найма в IT. Похоже, они не понимают и многого другого — например, того, что в резюме не всегда правда. И человек, который пришёл с «нарисованными» пятью годами опыта, как минимум должен знать, что такое Git и зачем он нужен. Но, увы, это работает не так.

Выбор технологий: Здесь его просто нет. У руля — гендиректор, который сам относительно недавно стал разработчиком и теперь жаждет контролировать все этапы разработки, каждый проект и каждую строчку кода. При этом он напрочь отрицает использование готовых решений, поэтому всё, с чем вы будете работать — это написание ручек на FastAPI (и то в самом базовом виде). В проектах нет баз данных — все данные хранятся в JSON или CSV, что полностью противоречит требованиям безопасности и надёжности. Вместо брокеров и очередей — кастомный «конвейер», написанный гендиром на голом Python. Инновации, одним словом. В общем, учиться тут нечему — скорее наоборот, есть риск деградировать. На все предложения по внедрению нормальных технологий я всегда получал один и тот же ответ: «Эта технология не покрывает наши желания, будем писать своё». Спустя время я понимаю, что просто не хотелось разбираться, и всё писалось на том, что знали — а это Python, JSON и CSV.

Отношение в команде: Здесь вам расскажут про «семью» и «ворк-лайф-баланс». На деле — задержки зарплаты, вечные «завтраки», сообщения по вечерам и на выходных о том, что «нужно срочно починить задачу». На ваши же вопросы о выплатах вы будете получать стандартные ответы: «Скоро заплатит клиент», «Вот-вот всё придёт», «В этом месяце точно». И неважно, есть у вас семья, ипотека, желания и потребности — надо делать проекты. Проекты, кстати, часто продаются авансом, чтобы закрыть хвосты по зарплатам. Недавно я пообщался с бывшими коллегами, которые, несмотря ни на что, решили остаться в компании. Оказалось, что зарплату им так и не выплатили — прошло уже 2–3 месяца. А недавно их просто кикнули из рабочих чатов. Что будет дальше — непонятно.

Вывод: Всем настоятельно рекомендую держаться подальше от подобного рода контор.