Profeelab Finist_Lab: Увольнение после декрета, низкая зарплата и некомпетентный менеджер.

В первую очередь хочу предупредить девушек, которые уже работают в компании или только планируют туда устроиться: если вы соберётесь уходить в декрет, вас могут просто уволить — как произошло со мной.

В целом у компании есть сильные стороны: удалённый формат работы с возможностью посещать офис, многие сотрудники работают по 5+ лет, используются современные технологии, минимум бюрократии, есть соцпакет, переработки оплачиваются в двойном размере, дарят подарки на праздники.

На момент моего устройства (6 лет назад) зарплата была рыночной, сейчас, по моим ощущениям, уже нет, по крайней мере, в моем случае. Я заранее сообщила, что ухожу в декрет. В пятницу у меня был последний рабочий день перед отпуском, я планировала вернуться через полгода и продолжить работу. Однако в понедельник мне позвонил продакт-овнер и сообщил: «Мы тебя не ждём после декрета, найдём на твоё место кого-нибудь в разы дешевле».

Позже я узнала, что на дейли-митинге он сказал команде что-то вроде: «Пусть радуется, что вообще заплатили декретные, могли бы ничего не платить». До сих пор не могу осознать, что руководитель может позволить себе такие формулировки причём публично.

Отдельно хочу рассказать про нашего продакт-овнера. У него не было опыта ни в IT, ни в управлении, но в компании он работает уже около четырёх лет. Через него проходили все заявки: на отпуск, повышение и любые кадровые вопросы. Каждый отпуск сопровождался допросами: зачем, почему так много, сначала закрой задачи и т.д.

Около года назад я запросила повышение зарплаты. Он отказал, полностью обесценив мои достижения, курсы и сертификаты, назвав их «филькиной грамотой», а результаты работы «ничего особенного, просто выполнение обязанностей». Прозвучала даже фраза: «У тебя ребёнок, у тебя другие приоритеты, какое тебе повышение». Зарплата не повышалась последние четыре года, так что с учётом инфляции фактически она давно перестала быть рыночной.

Раньше я считалась ключевым сотрудником, получала бонусы и положительную обратную связь от компании, но после того как однажды уже уходила в декрет на полгода, отношение резко изменилось. Из ценного и важного специалиста всего за 6 месяцев отсутствия я постепенно превратилась в человека, которого, по ощущениям, хотели убрать уже несколько лет и просто дождались удобного момента.

По работе этот продакт имеет крайне слабое понимание продукта: даже спустя годы он почти ничего в нём не знает и постоянно забывает детали. Дизайнеру мог сказать: «Да там работы на пять минут, кнопку добавить», не понимая реального объёма работы. Вообще это касалось всех специалистов: программистов, тестировщиков, дизайнеров. Он мог оценивать любую задачу как «работа на пять минут», не понимая реального объёма работы, который «под капотом» есть у каждого направления. Из-за отсутствия опыта в IT он не способен адекватно оценить сложность или трудозатраты, что серьёзно мешает команде.

Созвоны регулярно начинались с его опозданий: то будильник не сработал, то не дошёл до кафе, то забыл, как подключиться, как расшарить экран, как включить VPN — и вся команда ждала. Вообще можно ещё много написать про его некомпетентность и то, как он работает, относится к команде и задачам, но не хочу загружать отзыв, он уже получился достаточно длинным.

У меня профильное образование и более 10 лет опыта в IT, но складывается ощущение, что он хочет заменить сильных специалистов людьми без опыта, готовыми работать за минимальные деньги. Я уверена, что проекту он скорее мешает: в команде его не воспринимают всерьёз, уважения к нему нет, и если бы он ушёл, многим стало бы легче. При этом именно такой человек, по сути, принимает решения об увольнении.

HR со мной не связывались и никак не объяснили ситуацию. Для меня это выглядело как полное отсутствие человечности, формальный подход к людям, которые много лет работали на компанию.