Рольф: Обман со стороны руководства и проблемные трудовые договоры.

НЕТ НЕТ НЕТ

Мошенники — во всём: руководители разных рангов в компании постараются вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу, что ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора, который вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой (значит, без положения о премировании) — не вздумайте его подписывать, так как вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс. оклада, без бонусов, — так как при такой форме договора компания вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ, выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное «нет» кадровику, объяснить кадровику, что вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда (то есть за заключение сделки — продажи) и пояснить, что вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ: приложение № 1 — Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты вашей бонусной части, текст такой: выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10% от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи — так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте, с положением о сдельной оплате труда, и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом, если вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает, из чего она состоит. Ещё у кадровика есть заготовочка для слабых умом — он говорит, что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа, и вы там его и попросите. Однако, когда вы его спросите у РОПа, РОП покажет вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая-то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд — абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу, что для соискателя файл в компьютере — не является официальным документом. Поэтому снова кадровичке «нет» — говорите, я уже всё знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните, что РОП не имеет права на расчет заработной платы, он показывает только объемы вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.