ГК «СиСофт»: Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства
Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства в ГК «СиСофт»
Я работал в ГК «СиСофт» с октября 2025 года. Был оформлен в двух юрлицах: АО «СиСофт Разработка» (основное место работы) и АО «СиЭс Групп» (совместительство). Разделение дохода на два договора было инициировано работодателем.
В августе 2026 года компания начала кампанию по принуждению меня к увольнению. 24 августа состоялась онлайн-встреча с руководителем отдела продаж, на которой мне в ультимативной форме предложили уволиться. В ходе разговора имело место эмоциональное давление. Я отказался.
После этого со мной связалась HR-директор и предложила обсудить «условия расставания», ссылаясь на невыполнение планов. Я попросил перенести обсуждение на конец декабря из-за личных обстоятельств (свадьба в октябре, учебная сессия в ноябре) и вести переписку только по рабочей почте.
8 сентября коммерческий директор на встрече в Москве предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался.
После этого давление продолжилось. Руководитель отдела продаж начал ставить задачи, не входившие в мои должностные обязанности, требовать отчёты по направлениям, которыми я не занимался. Был отменён куратор по продажам без объяснения причин. В рабочей переписке допускались некорректные высказывания в мой адрес.
28 сентября мне вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ (совместительство) с 19 октября. Документы, подтверждающие приём нового «основного» работника, предоставлены не были. На запрос по ст. 62 ТК РФ ответили отказом, сославшись на конфиденциальность.
29 сентября меня лишили доступа к корпоративной почте, VPN и CRM «Битрикс24». Также удалили из рабочего чата в мессенджере. Обращения к руководителю IT-отдела и непосредственному начальнику остались без ответа. Я уведомил о начале простоя по ст. 157 ТК РФ, но приказ о простое не издан, оплата не производится.
30 сентября мне позвонил коллега и передал неофициальное предложение об увольнении, а также пытался выяснить мою финансовую ситуацию. Разговор я записал. В тот же день я направил руководству письмо с предложением урегулировать вопрос, но ответа не получил.
1 октября я написал повторно, уведомив, что срок истёк, а доступы так и не восстановлены. Ответа не последовало.
Я обратился в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и через сервис «Онлайнинспекция.рф». Работодатель проигнорировал все обращения.
С моей стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Все должностные обязанности я выполнял добросовестно. Руководство приняло решение закрыть направление и принуждает меня к увольнению, используя давление и блокировку доступов.
Сейчас я нахожусь в отпуске. После выхода планирую продолжить отстаивать свои права. У меня есть доказательства: скриншоты ошибок доступа, письма, уведомления, запись разговора с коллегой.
Компания известна на рынке, работает с госзаказчиками, имеет аккредитацию. Но за фасадом — готовность нарушать трудовые права.
Хочу предупредить коллег и попросить совета: кто сталкивался с подобным в крупных IT-компаниях? Как действовать в такой ситуации?
Название компании: ГК «СиСофт» (АО «СиСофт Разработка», АО «СиЭс Групп»)
Теги:
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
