ООО СК ТРИУМФ: Суд рассмотрел трудовой спор о невыплаченной зарплате и частично удовлетворил иск.

 77RS0001−02−2025−005405−42

решение

26 июня 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] А. С., при секретаре [С.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5242/2022 по иску [И.] [В.] [О] к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании невыплаченных денежных средств,

установил:

Истец [И.] В.О. обратился в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ООО ≪##tag_48##≫ в пользу [И.] [В.] [О.] задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 673 106 руб. 53 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118 870 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 80 000 руб.

Иск мотивирован тем, что [И.] В.О. работал в ООО ≪##tag_50##≫ с *г. по *. в должности начальника участка. При увольнении ему не были выплачены в полном объеме заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 673 106 руб. 53 коп., что было отражено в выданном ответчиком истцу расчетном листке. Поскольку спорная задолженность ООО ≪##tag_51##≫ перед истцом в добровольном порядке погашена не была, [И.] В.О. обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_54##≫, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обоснований причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как было достоверно установлено судом, а также усматривается из материалов дела, [И.] В.О. работал в ООО ≪##tag_65##≫ с * г. по * г. в должности начальника участка.

Также суд установил, что при увольнении [И.] В.О. не были выплачены в полном объеме заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 673 106 руб. 53 коп., что в свою очередь подтверждается выданным ответчиком истцу расчетным листком.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и сочтен верным, ответчиком оспорен не был.

Наличие спорной задолженности в сумме 673 106 руб. 53 коп. подтверждается выданным ООО ≪##tag_71##≫ расчетным листком [И.] В.О. за февраль 2025 года.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной и компенсации за неиспользованный отпуск в в общей сумме 673 106 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

В обоснование требований о взыскании процентов [И.] В.О. в суд был представлен расчет, который был проверен судом и сочтен верным, поскольку арифметически составлен верно, согласуется с установленными обстоятельствами по делу и исследованными доказательствами.

Представителем ООО ≪##tag_78##≫ указанный расчет не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в сумме 118 870 руб. 62 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав истца на выплату заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой юридических услуг в разумных пределах, а именно  — в размере 30 000 руб., исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, проведенных в рамках процесса, степени вовлеченности представителя истца в судебный процесс.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 21 040 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [И.] [В.] [О] к ООО ≪##tag_91##≫ о взыскании невыплаченных денежных средств — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_93##≫ в пользу [И.] [В.] [О.] задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 673 106 руб. 53 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118 870 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_96##≫ в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 21 040 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 июля 2025 года

Судья А.С. [М.]