ООО "Транс-Логистик": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций работнику.

УИД 77RS0013−02−2025−004694−84

решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] А.Ю.,

при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4632/2025 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [Т.] [Д.] [В] к ООО «Транс-Логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд в интересах [Т.] Д.В. с иском к ООО «Транс-Логистик» о взыскании начисленной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.02.2025 по день вынесения решения суда (с учетом расчета за период с 01.02.2025 по 07.04.2025 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма), компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование своих требований, истец указывает, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по заявлению [Т.] Д.В. соблюдения требований трудового законодательства ООО «Транс-Логистик». В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора № 388 от 14.05.2024 в ООО «Транс-Логистик» на основании трудового договора в должности водителя. Согласно расчетным листкам организации, задолженность по заработной плате, иным выплатам перед истцом по состоянию на 07.04.2025 составляет сумма

В судебное заседание истец в лице старшего помощника Кунцевского межрайонного прокурора адрес фио явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик ООО «Транс-Логистик» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по заявлению [Т.] Д.В. соблюдения требований трудового законодательства ООО «Транс-Логистик».

В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора № 388 от 14.05.2024 в ООО «Транс-Логистик» на основании трудового договора в должности водителя.

Согласно расчетным листкам организации, задолженность по заработной плате, иным выплатам перед истцом по состоянию на 07.04.2025 составляет сумма

Согласно справки ООО «Транс-Логистик» размер задолженности перед [Т.] Д.В. по состоянию на 07.04.2025 составляет сумма

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по день вынесения судом решения (17.06.2025), что составляет сумму в размере сумма

В порядке ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в заявленном размере сумма

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ч. 2 ст. 61.2 БК РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транс-Логистик» в пользу [Т.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Транс-Логистик» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2025 года

Судья фио