Цифровой Аудит: Как меня методично выживали из компании после сдачи проекта. Часть 5
«ЦифровойАудит»
Но был подвох. Суть подвоха с тайм-трекингом: сначала времени на задачу нет, ты просто фиксируешь, сколько затратил. Мы устно обговорили, что срок — неделя на задачу (я это записал на камеру). Но на следующий день после первых пушей в репозиторий происходила магия: время, выделенное на задачу, становилось равным затраченному. Получается, ты уже выходишь за «лимиты», что дает им повод обвинить тебя в «профнепригодности». Благо, это магическое появление выделенного времени я зафиксировал на видео. Все 6 рабочих дней я работал по графику, который так и не подписал.
Финал (пока) Позавчера главный HR снова зашла и при всех зачитала «дисциплинарку». А вчера ко мне снова подошла главная HR и сказала, что через 15 минут будет встреча от генерального директора.
Я пришел, а гендиректора там не было. Были только СБ, юрист, главный HR и я. Меня официально уведомили, что меня сокращают 15 декабря. Но предложили n-ную сумму с 5 нулями, если я уйду 30 ноября 2026 года по соглашению сторон. Про то, что я должен отозвать иск в суд, прямо не говорили, но контекст был понятен.
Я сказал, что буду рассматривать предложение только после обсуждения с адвокатом. Само соглашение мне не дали посмотреть: «Либо сразу подписывайте, либо отказывайтесь». Но они согласились пустить адвоката, чтобы обсудить условия.
Победа? Не думаю, пока рано. Фокусы с тайм-трекингом продолжаются даже после этого предложения.
Что я выяснил (самое важное) Думаете, весь сыр-бор из-за того, что я кого-то послал на синке? Нет! В период отпуска я выяснил, что компания сейчас так сокращает всех (мне достоверно известно о двух аналогичных случаях). К сожалению, людям проще принять это и уйти с двумя окладами, которые еще и выплачивают не сразу, а частями.
То есть они раздули штат, оформляя всех по ТК, а как проект закончился и объем работ упал, начали всех увольнять подобным варварским образом. Многие сотрудники узнали о моей ситуации и негласно поддерживают, даже кое-кто из руководителей компании мне сочувствует.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
