WATT Studio: Отсутствие адаптации и системы задач вызывает стресс и неэффективность
Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта.
Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации.
Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным.
Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность.
Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника.
Отсутствие системы постановки задач, хаотичность.
У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе.
Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости.
Непрофессиональное общение.
Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения.
Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании.
Игнорирование трудовых норм.
Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации.
Советы соискателям:
Внимательно изучайте договор.
Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям.
Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора.
Уточняйте детали адаптации.
На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки задач.
Фиксируйте все взаимодействия.
Рекомендую сохранять переписку и документы, связанные с работой, чтобы в случае необходимости вы могли защитить свои права.
Консультируйтесь с юристом.
При возникновении спорных ситуаций обращайтесь к специалисту по трудовому праву для получения профессиональной помощи.
Резюме: На основании моего субъективного опыта, я не могу рекомендовать эту компанию для трудоустройства.
При принятии решения советую тщательно взвесить все риски и обратить особое внимание на формальные аспекты сотрудничества.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
