WATT Studio: Отсутствие адаптации и системы задач вызывает стресс и неэффективность
Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта.
Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации.
Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным.
Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность.
Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника.
Отсутствие системы постановки задач, хаотичность.
У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе.
Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости.
Непрофессиональное общение.
Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения.
Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании.
Игнорирование трудовых норм.
Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации.
Советы соискателям:
Внимательно изучайте договор.
Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям.
Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора.
Уточняйте детали адаптации.
На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки задач.
Фиксируйте все взаимодействия.
Рекомендую сохранять переписку и документы, связанные с работой, чтобы в случае необходимости вы могли защитить свои права.
Консультируйтесь с юристом.
При возникновении спорных ситуаций обращайтесь к специалисту по трудовому праву для получения профессиональной помощи.
Резюме: На основании моего субъективного опыта, я не могу рекомендовать эту компанию для трудоустройства.
При принятии решения советую тщательно взвесить все риски и обратить особое внимание на формальные аспекты сотрудничества.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
