Золотое Яблоко: Проблемы с ТСД и грязный склад
Прошу обратить внимание руководителя компании на проблемы с ТСД. Очень много сломанных, глючных, не работающих нормально. Да, есть ячейки, через которые их можно получить, но их никогда там нет.
Есть корзины у столов старших, но там медленные ТСД (обычно они помечены крестом сзади), и это ужасно и мешает нормальной работе.
Хорошие ТСД передают из рук в руки знакомые с дневных и ночных смен. Поэтому априори процветает дедовщина. Кто-то всегда с хорошим ТСД и без косяков в работе и с нормальным количеством пиков, ведь его ТСД не крутит колесо по минуте и не пропускает товар, у него не вырубается ТСД даже при 50% зарядки, а кто-то вынужден вечно со сломанными ТСД с корзинки перебиваться.
Организуйте честную и прозрачную систему передачи ТСД через ячейки, чтобы не было дедовщины!
Также некоторые молодые люди мужского пола лет 18−20, светловолосые, здоровые детины из аутсорсинговой компании, прикормленные и давно уже работающие, умышленно иногда не берут ТСД, а сидят, перебирают сидя коробочки, изредка идя разбирать паллеты, а зарплата у всех одинаковая. И у них всегда либо ТСД хороший, если все-таки надумают поработать. Шикарно устроились парни!
Девушкам бы лучше довели коробки делать.
Далее зона сортировка-отгрузка. Крайне узкая зона, и все толкаются и мешают друг другу. Возможно, была бы возможность как-то расширить эту зону, чтобы девушки не толкались и не мешали друг другу в процессе.
Организовать зону сектора F с бытовой химией нормально, чтобы, не стоя на стремянке, искать на глубокой полке нужную коробку с ТЕ. Может, сделать ячейки удобные, чтобы сразу был виден нужный гель для стирки, а люди не нервничали, что мало пиков сделают, пока по 40 минут ищут.
Было бы всем легче и простым сотрудникам, и руководству за столами, если бы облегчили задачу!
И ещё никто не видел такого грязного склада. Жалко товар на 6 полках, что на него вся пыль летит, и весь черный просто от грязи и пыли. Тем более, если дорогостоящий товар. Может быть, сделать хранение в зип-пакетах как на Озоне или застелить сверху чем-то, чтобы пыль сверху не летела?
Но самое главное — решить проблемы с ТСД, чтобы не из рук в руки брат брату, подруга подруге передавали своей, а честно получать с ячеек или сделать хаб, где отдельный человек выдает эти ТСД!
Тогда и косяков не будет, и производительность склада повысится!
Спасибо за внимание!
👉 Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО в Москве (74 отзыва) →- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Москве (833 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →

