ООО «Эстель Сервис»: Обязанности растут, зарплата не меняется, переработки не оплачивают.

21.04.2026 Мурманск
💸 Средняя зарплата

60 000

Рекомендую тем, кто хочет проверить себя на прочность, прокачаться в нескольких должностях и поиграть в «выживалити». Должностной инструкции у вас не будет, обязанности с годами увеличиваются с завидной прогрессией, чего не скажешь о зарплате.

За 60т (это если вы очень хорошо работаете) через три года вы будете уметь и делать всёёё.

Под названием должности офис-менеджер в ваш функционал будет входить работа:

Оператора 1С

Офис-менеджера

Помощника бухгалтера

Уборщицы

Кассира

Координатора

Логиста

Менеджера по продажам

Иногда подсобного работника на складе

Если у вас будет машина — уверена работу водителя вам тоже придется освоить с таким подходом руководства.

Главный лозунг данной компании — отжать и выбросить. Отношение к сотрудникам соответствующее.

Руководитель будет милым и улыбчивым до тех пор, пока вы удобны и послушны, не обольщайтесь.

Обучения — ноль. Вы сами освоите все, потому что деваться вам будет некуда.

Темп работы таков, что выполняя бесконечную текущую операторскую деятельность, вам параллельно будут нарезать задачи (большие и маленькие) все, кому не лень и всё очень срочно, естественно.

А в это время руководитель будет дергать вас с вопросами на рандомные темы…

Десятки рабочих чатов, электронная почта, два рабочих телефона и поток людей, приходящих делать заказы на самовывоз в офис.

Про обеденный перерыв можете забыть, работу периодически приходится брать домой (благо возможен удаленный доступ к компьютеру), ну либо сидеть в офисе по вечерам и в выходные.

Переработки не оплачиваются, мол это же ваша инициатива.

1С работает отвратительно медленно, зависает и вылетает, принтер из-за удаленного доступа к 1С так же будет постоянно зависать и тратить ваше время, которого здесь и так нет.

Запаситесь успокоительными для этой работы, а лучше подумайте, а нужно ли вам такое….

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 12.04.2026 МурманскНачальник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет, не было и не будет ! Далее →
    ✗ Недостатки
    Слово свое не держат, начиная с отдела кадров, заканчивая генеральным директором, только пустые обещания, фирма полное г…. Далее →
  • 12.08.2025 Мурманскморяк👍7
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →