ООО "ДОК": Проблемы с зарплатой, перегрузка работой, плохое руководство
ООО «ДОК» на Нижегородском шоссе 36.
Неадекватное руководство, постоянные задержки зарплаты, сильная нехватка рабочего персонала, вследствие чего приходится выполнять работу за нескольких человек (не связанную с твоей профессией и связанную тоже). Раньше было четыре водителя погрузчика, осталось двое.
Как-то грузчик-комплектовщик-упаковщик-подсобник и т.д., а я устраивался туда водителем погрузчика.
Ну и, конечно, никакой доплаты за это нет.
В итоге уволился по собственному, документы выдали, а деньги не заплатили, зато дали листочек, видимо, на него я должен отовариваться в магазинах и платить им за квартиру.
Люди отпускные получают, вернувшись уже из отпуска.
И даже в отпуск отпускать не хотят с формулировкой: «А кто работать будет?», хотя график отпусков уже утверждён и куплены билеты на самолёт (по путёвке).
В общем, КЗоТ толкуют как хотят.
Вот думаю: куда бы обратиться для начала, чтобы сбить спесь и безграмотность с руководства и добиться выплаты положенных мне денег.
Сейчас у них открыты вакансии.
Проходите мимо этого предприятия — сэкономите время и нервы.
- 👉 Работа в ДОК в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДОК водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Нижнем новгороде (189 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Нижнем новгороде (144 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4403 отзыва) →
-
Их хватает. Склад оставляет желать лучшего. Товар лежит как попало в 90% примерно. Найти более мелкие позиции очень сложно. Товар одного бренда может лежать в нескольких местах. Нормальной тары для хранения нет, используются обычные картонные коробки. Автотовары накиданы иногда просто на полку без разбора по виду/бренду. Отсюда пересорты, ошибки при сборке, задержки… Но это мелочи, к ним привыкаешь. Что самое ужасное, так это сборка заказов, она проходит вручную, по сборочному листу или накладной. И ладно, если бы заказов в день было 700−800, но их же в пиковый день бывает по 3000! Заказы, которые не успели собрать (сверх нормы), переходят в норму следующего дня (не полностью все, но заработать по повышенной ставке уже не сможешь, так как не успеешь), а перерабатывать каждый день, из-за этой неясной системы пропадает желание. Заработать больше можно фактически в один день, в остальные дни заказы стоят одинаково. Кстати, большой минус для компании, что отсутствуют сканеры. По словам людей, которые работают по 3−5 лет, им их обещают каждый год. Если есть какие-то вопросы, то пишите в комменты, расскажу подробно. По поводу бытовых условий: Площадь склада... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
