ООО "Горизонт": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации от ООО 'Горизонт'.

копия

заочное решение

именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи [К.] В.С., при помощнике судьи [Б.] Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [С.] [Ф]а к ООО «Горизонт» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «Горизонт» о взыскании заработной платы, мотивировав требования следующим.

01 марта 2022 года, между [И.] С.Ф. и ООО «Горизонт» был заключен трудовой договор № фл1/22, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника участка по руководству производственно-хозяйственной и геолого-разведочной деятельности участка по бурению водозаборных скважин.

Работнику установлен должностной оклад 24 375 рублей и надбавка 14 625 рублей в месяц; ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением №1 от 22.03.2022г. работнику установлена доплата 10 000 рублей ежемесячно за выполнение обязанностей механика в порядке совмещения.

Работы по бурению выполнялись в районе Крайнего Севера на месторождении Таас-Юрях в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия).

Работы по бурению выполнялась в районе Крайнего Севера на месторождении Таас-Юрях в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия), поскольку ООО «ЭкспрессСервис» осуществляло разработку указанных скважин в рамках договора с заказчиком таких работ — ООО «Таас-Юрях нефтегазодобыча».

02.03.22 г. [И] С.Ф. выехал по маршруту г.Нижний Новгород — г.Москва — г.Иркутск.

03.03.2022 [И.] С.Ф. прибыл в г.Иркутск и фактически приступил к работе.

12.03.2022 [И.] С.Ф. вместе с бригадой был доставлен на месторождение Таас-Юрях в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия).

31.05.2022 работа на месторождении завершена.

01.06.2022 работник выехал к месту своего жительства по маршруту г.Мирный — г.Москва- г.Нижний Новгород.

Таким образом, продолжительность вахты [И.] С.Ф. составила 90 дней, учетный период вахты составил 93 дня (с учетом времени в пути). Фактически отработанное истцом время на вахте составило 901 час, из которых 840 часов — в условиях Крайнего Севера.

ООО «Горизонт» выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не произвел.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО «Горизонт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 731 423 рублей 32 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 280 рублей 07 копеек; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат в сумме 719 617 рублей 88 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы за период с 25.02.2025г. по день фактического исполнения обязательства на присужденную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Участвуя в предыдущем судебном заседании истец исковые требования поддерживал.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 марта 2022 года, между [И.] С.Ф. и ООО «Горизонт» был заключен трудовой договор № фл1/22, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника участка по руководству производственно-хозяйственной и геолого-разведочной деятельности участка по бурению водозаборных скважин.

Работнику установлен должностной оклад 24 375 рублей и надбавка 14 625 рублей в месяц; ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением №1 от 22.03.2022г. работнику установлена доплата 10 000 рублей ежемесячно за выполнение обязанностей механика в порядке совмещения.

Согласно п.13 Трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

Работы по бурению выполнялись в районе Крайнего Севера на месторождении Таас-Юрях в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия).

Работы по бурению выполнялась в районе Крайнего Севера на месторождении Таас- Юрях в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия), поскольку ООО «ЭкспрессСервис» осуществляло разработку указанных скважин в рамках договора с заказчиком таких работ — ООО «Таас-Юрях нефтегазодобыча».

02.03.22 г. [И] С.Ф. выехал по маршруту г.Нижний Новгород — г.Москва — г.Иркутск.

03.03.2022 [И.] С.Ф. прибыл в г.Иркутск и фактически приступил к работе.

12.03.2022 [И.] С.Ф. вместе с бригадой был доставлен на месторождение Таас-Юрях в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия).

31.05.2022 работа на месторождении завершена.

01.06.2022 работник выехал к месту своего жительства по маршруту г.Мирный — г.Москва- г.Нижний Новгород.

Продолжительность вахты [И.] С.Ф. составила 90 дней, учетный период вахты составил 93 дня (с учетом времени в пути). Фактически отработанное истцом время на вахте составило 901 час, из которых 840 часов — в условиях Крайнего Севера.

ООО «Горизонт» выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не произвел.

Истец полагает, что за период его работы работодателем должно быть выплачено 731 423, 32 рублей.

Истцом заявлено ходатайство о признании причин пропуска срока исковой давности уважительными и их восстановлении в связи с территориальной удалённостью.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Кодекса за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец до 03.06.2022г. находился на вахте, 03.06.2022г. обратился в прокуратуру Кировского района г.Иркутска 26.08.2022 г. Кроме того, истец обращался в ОП №5 МУ МВД России «Иркутское», а также в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода.

С учетом изложенного, суд признает причину пропуска уважительной.

Согласно представленного истцом расчета заработная плата составляет 731 423, 32 рублей.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Разрешая спор между сторонами о характере работы суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу вахтовым методом.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Из материалов дела следует, что истец, проживая в г.Н.Новгороде, заключил трудовой договор с ответчиком для работы в районе Крайнего Севера (Республика Саха, Мирнинский район), место работы находится на значительном удалении от работодателя, находящегося в Иркутской области, истец при выполнении трудовой функции проживал в специально созданном вахтовом поселке.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который проверен судом, является арифметически верным. Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ мотивированных возражений относительно представленного расчета не представлено, как и не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином характере работы истца.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 N 379/23 для работников проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов) в г.Мирный предусмотрен районный коэффициент 1, 7. При этом указанный коэффициент распространяется на всех рабочих и служащих, к заработной плате которых районный коэффициент был установлен в меньшем размере. Кроме того, фактическое место работы истца находилось севернее 61 градуса северной широты.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о применении к заработной плате истца районного коэффициента 1, 7.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 предусмотрена процентная надбавка по истечении первых шести месяцев работы — 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы — 10% по достижении 80% заработка.

Данные гарантии также предусмотрены Законом РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Частью 1 статьи 349 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового Кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен расчет задолженности компенсации за отпуск с учетом отработанного времени, а также расчет компенсации за несвоевременную выплату работнику причитающихся выплат. Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, в связи с чем, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Общая задолженность ООО «Горизонт» перед истцом и компенсация за неиспользованный отпуск составит 1555249, 27 рублей (731423, 32+704208, 07+719617, 88).

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы за период с 25.02.2025г. по день фактического исполнения обязательства на присужденную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ,  — моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда в размере 33 553 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [И.] [С.] [Ф.] (паспорт 2212 937041) к ООО «Горизонт» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Горизонт» (ИНН 3849019053) в пользу с [И.] [С.] [Ф.] задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 835 703, 39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 719 617, 88 рублей и за период с 25.02.2025 года по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Взыскать с ООО «Горизонт» (ИНН 3849019053) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 33 553 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.С. [К.]

Копия верна.

Судья: В.С.[К]

Секретарь: [Е.]

Подлинник решения находится в гражданском деле 2−2409/2025 в Канавинском районном суде города Нижнего Новгорода