Лемана ПРО: Наплевательское отношение HR

Компания отличная, пакет работника приличный, карьерный трек здесь тоже есть, но только если вы попадете к адекватному руководителю. Что, к сожалению, меня не коснулось. Далее →

я попала к руководителю Е. а.я увидела в ней сильного руководителя и была очень рада попасть к ней в команду, но это было недолго.Я пришла на должность менеджера торгового зала.Первый месяц моей работы считался стажировочным, и по идее у меня должно быть обучение, коего у меня абсолютно не было.Первый месяц я работала продавцом-консультантом в отделе Кухни. Далее с июля я вошла в должность менеджера отдела Хранения, и тут стало весело.Потому что о работе менеджера я не имела никакого представления.Мне стали поступать претензии о задачах, о которых я понятия не имела и не знала, что мне это нужно сделать.Более того, я не была добавлена ни в один чат с информацией по моему отделу, то есть информационного сопровождения у меня тоже не было. При этом компания обещает, что будет «бесшовная интеграция в должность», что подразумевает обучение сотрудника, и после обучения новоиспеченный менеджер знает об всех задачах и все делает как нужно. В отделе и компании огромное количество процессов, которые важно отслеживать, то обучение и интеграция необходимы, и не давать их — огромная ошибка. Е. А. в конце нашего последнего диалога подтвердила: «Интеграция и обучение — это не сильная сторона нашей компании. В нашей компании нужно выживать». Похоже, моя главная ошибка была в том, что я шла туда работать,... Далее →