ООО "Стоматология Птичка Тари": Признаны трудовые отношения истицы с ответчиком, взыскана компенсация за отпуск и моральный вред.

Дело № 2−1309/2024

Поступило в суд 15.10.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть оглашена 03 декабря 2024 года.

Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2024 года.

р.п. Ордынское

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре [К.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Изотовой К. м. к ООО «Стоматология П. т.» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах Изотовой к.м. с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал следующее. <адрес> проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «Стоматология П. т.», ИНН 5434115606, расположенного по адресу: 633261, <адрес>, р.<адрес>, в ходе которой выявлены нарушения названного законодательства. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стоматология П. т.» с Изотовой к.м. заключен договор оказания услуг № ГПХ 2. Однако, возникшие между ООО «Стоматология П. т.» и Изотовой к.м. отношения являются трудовыми. Так, фактически Изотова к.м. выполняла должностные обязанности администратора ООО «Стоматология П. т.», ежедневно в одно и тоже время выходила на рабочее место. В обязанности Изотовой к.с. входило: принимать входящие звонки, заполнять журналы приема врача, оформлять амбулаторные карты пациентов, принимать денежные средства от пациентов, выбивать кассовые чеки, вести ведомости поступивших денежных средств и т.д. На Изотову к.м., как и на других работников велся табель учета рабочего времени. Заработная плата начислялась от фактически отработанного ей времени, а не от объема выполненных работ, что предусматривается гражданско- правовыми договорами. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Изотовой к.м. компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась. Задолженность составляет: 28 736 руб. + 7600 руб.: 37×3 = 2 946 руб. Моральный вред, причиненный Изотовой к.м. оценивается в размере 10 000 руб. Просит признать факт трудовых отношений между ООО «Стоматология П. т.» и Изотовой К. м. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве администратора ООО «Стоматология П. т.», взыскать в пользу Изотовой к.м. с ответчика ООО «Стоматология П. т.» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 946 руб., а также моральный вред в размере 10 000 руб., всего в общей сумме 12 946 руб., взыскать госпошлину.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> Комарова о.в. в судебном заседании иск поддержала.

Истец Изотова к.м. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Стоматология П. т.» Надеждин а.в. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, возражений по иску не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей, работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса; Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора (абзац: седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стоматология П. т.» и Изотовой к.м. заключен договор на оказание услуг № ГПХ2, согласно данному договору, Изотова к.м. обязана осуществлять прием входящих звонков; заполнять журналы записи к врачам в соответствии с поступившими звонками; обзванивать пациентов с целью подтверждения записи к врачу; оформлять амбулаторные карты пациентов; открывать/закрывать кассу, выбить чек, оформить ведомость поступлений денежных средств; оформить пакет документов для налогового вычета; отследить загрузку на компьютер врача обследования КЛКТ, заполнить журнал КЛКТ; сделать рассылку СМС пациентам; оповестить зуботехническую лабораторию о том, какие работы отправлены; навести порядок на рабочем месте и в холле; провести влажную уборку рабочих поверхностей в администраторской; оформить доп. Соглашение о рассрочке и составить график платежей. Цена услуг28736, 00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которому, договор от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ, цена услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7600, 00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ к договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ООО «Стоматология П. т.» от ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации числится администратор с тарифной ставкой 20000, 00 рублей

Табели учета рабочего времени в отношении Изотовой к.м. не велись.

<адрес> в отношении генерального директора ООО «Стоматология П. т.» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. С постановлением генеральный директор согласен.

Согласно объяснениям, данным Изотовой к.м. старшему помощнику прокурора Завалюевой т.а., в ООО «Стоматология П. т.» Изотова к.м. фактически осуществляла трудовые функции — ее обязанности входило: принимать звонки, вести журналы, обзванивать пациентов, оформлять амбулаторные карты, ведение кассы, оформление документов на налоговый учет, режим работы с 09−00 часов до 18−00 часов, 5 рабочих дней. Она лично вела учет рабочего времени сотрудников, в том числе и на себя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Изотова к.м. работал в должности администратора ООО «Стоматология П. т.», ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению работ, за выполнение трудовых обязанностей Изотовой к.м. были выплачены суммы 28736, 00 рублей и 7600, 00 рублей. Режим работы с 09−00 часов до 18−00 часов, 5 рабочих дней. Таким образом, имеются основания для установления факта наличия трудовых отношений между Изотовой к.м. и ООО «Стоматология П. т.».

То обстоятельство, что документально отношения сторон не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку обязанность по оформлению данных документов возложена на работодателя.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, Изотова к.м. приступила к работе с ведома директора ООО «Стоматология П. т.», место выполнения работ было определено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Изотовой к.м. и ООО «Стоматология П. т.» были расторгнуты.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Изотовой к.м. компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась. Задолженность составляет: 28 736 руб. + 7600 руб.: 37×3 = 2 946 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «Стоматология П. т.».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права Изотовой к.м. нарушены, ей причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у нее стресса и нравственных страданий, обусловленных, в том числе, тем, что она, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывала с этим свои личные планы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стоматология П. т.» в пользу Изотовой к.м. компенсации морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Стоматология П. т.» в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 10 000 рублей (за два неимущественных требования и одно имущественное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ООО «Стоматология П. т.» и Изотовой К. м. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве администратора ООО «Стоматология П. т.».

Взыскать с ООО «Стоматология П. т.» в пользу Изотовой К. м. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 946 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стоматология П. т.» в доход бюджета Ордынского муниципального района <адрес> госпошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ордынский районный суд <адрес>.

Судья С. А. Отт