TUFISHOP: Мой опыт

Вовремя зп

Кратко описать все минусы не получится, поэтому лучше по пунктам.

Первое, когда я устраивалась на эту работу до начала войны, всё было ещё более-менее нормально, но когда началась война и владельцы уехали, ситуация кардинально сменилась. Официальное трудоустройство, которое мне обещали вот-вот, ещё чуть-чуть и мы оформим тебя, так и не наступило, и большинство коллектива там работает неофициально, поскольку там даже возможности вас устроить нету, или вам найдут кучу причин, чтобы этого не сделать.

Второе — коллектив. Что его там нет полностью, сказать нельзя, хотя, возможно, уже и нет. Но по факту все существовали как отдельные отделы, которые почти никак не коммуницировали. Да, были исключения, иногда были и дни рождения, и какие-то посиделки, но только организовывали это всё те, кто друг с другом общается, но не компания. За время моей работы всё, что сделала компания, это корпоративы на Новый год, и они реально были в середине недели, и более того, в день корпоратива даже не дали выходной, а полдня нужно было отработать, и на следующий день выходить на работу. Поэтому тимбилдинга в компании нет, причём нет совершенно!

Третье — зарплата. Да, её платят ± вовремя, но опять же таки в конверте, премий здесь нету, ну по крайней мере на моей памяти из обычных людей её не давали. А вот штрафы есть, и порой тяжело понять, за что его выписали. Зарплату могут пересмотреть в любую сторону, и так как вы не имеете прав, то вас и не спросят, вам просто придется принять факт повышения или понижения зп.

Четвёртое — отношение к сотрудникам. Пожалуй, самый сложный вопрос. Коллектив можно сказать поделён на два: простолюдины и особо близкие. Из особо близких это те, кто умеет красиво подлизнуть к начальству, и даже если вы ничего не умеете, отношение к вам будет самое лучшее. Люди во многом некомпетентные, начальница склада Татьяна просто тупая, которая не знает своей работы, но показывает себя самой важной, тем, кто работает на складе, я сочувствую, ведь работать по её тупым правилам это ужас. HR-отдел, это самый бестолковый отдел, В. и К., не умеют ничего. Они не могут ничего организовать, они не могут ни о чём договориться или что-то попросить для людей в руководства, если вы им зададите вопрос, они просто уйдут от ответа, или дадут ответ такой, что ответ будет как ребус, который нужно решить. Отдел SMM это вообще вершина бесполезности, ну впрочем по постам в инсте и так всем понятно. К остальным отделам вопросов меньше, хотя в какой-то мере косячили все. И если этот косяк всплывал, то руководству о нём докладывали мгновенно, так как стукачество тут развито на высшем уровне. Если вы не стукач и не подлиза, то будущего у вас в компании нет.

Пятое — офис — место, в котором иногда очень противно находиться. Уборки в офисе как таковой нету, потому что после неё в офисе становится ещё грязнее, если что-то ломается, то ремонт будет очень долгим. Выпросить хоть какие-то плюшки для кухни или туалета невозможно, ответ будет один: у нас нет бюджета, хотя на разные глупости и бесполезности его очень быстро находят.

Ну и шестое, мотивация. Если вы будете упорно работать, то вы получите большое ничего. Из прекрасных подарков, что вы можете получить от компании, это мох в горшке на годовщину работы в компании и сертификат аж на 500 гривен, который нужно потратить в этой же компании с дикой наценкой. Поэтому неудивительно, что даже сотрудники покупают косметику у конкурентов.

Директор, М., человек, который вызывает больше вопросов, чем ответов. Иногда при общении тяжело понять, или человек очень наивный, или он сам не может понять, что всё идёт не в ту сторону, или же она просто тупая, в чём я очень сомневаюсь. Про старого детектора говорить писать смысла нет, хотя и директором её было назвать тяжело.

Компания не думает, как развивается, они как будто стоят на месте и не понимают, куда идти.

Вместо сотрудников деньги тратятся на самые бесполезные вещи, например, заказать консалтинговые услуги, заплатить кучу денег и ничего не получить на выходе, или заплатить кучу денег программисту, чтобы он по факту не сделал ничего, хотя создавать видимость работы тоже работа. Если от вас люди бегут толпами, то, возможно, стоит задуматься почему?! Пожалуй, о том, что быстро пришло на ум, выше сказано, но если углубиться, то ситуация намного печальнее.