Киргу: Критика руководства и условий труда
Неофициальное оформление для мамочек с детскими пособиями. Полностью серая зарплата. Оплачиваемый отпуск и обед.
Недостатки:Нагрузка в колл-центре просто колоссальная, очень большой поток звонков с претензиями: орут и проклинают из-за задержек доставки и сборки. До недавнего времени работать еще можно было, но осенью 2024 года пришёл новый руководитель КЦ — человек директора СЭБ. Он позволяет себе лишнее в отношении не только своих подчиненных, но и сотрудников других отделов.
Отсутствие понимания работы колл-центра, отсутствие субординации с коллегами, хамство — вот примерно то, с чем придется столкнуться, если вы вдруг решите остаться работать в КЦ. Новым соискателям крайне рекомендую очень сильно подумать и всё взвесить, прежде чем идти под руководство данного сотрудника. С их приходом за несколько месяцев подали заявление на увольнение 4 сотрудника. Никакого обучения толком и ввода в должность вы не получите. Девочки-операторы будут учить вас в экспресс-режиме параллельно со звонками и своей работой, придется выкручиваться самостоятельно. Если хотите [censored] свою нервную систему — вэлком.
👉 Работа в КИРГУ в Махачкале (83 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в КИРГУ оператором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Махачкале (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Махачкале (287 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе плохой уровень зарплаты и систематизация бизнеса. Раньше все было хорошо при прежнем собственнике, в последние годы все катится вниз. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам, экономия на сотрудниках сервисного отдела, большая нагрузка на персонал, много переработок из-за нехватки персонала, работники выжаты как лимон, поэтому увольняются, нет автоматизации ручного труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл не плохой коллектив, пока не уволился. Сейчас набирают лишь бы набрать, обязывают обучать и отвечать за их косяки на сборке. Начальник у нас был нормальный. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам — людей не считают за людей, маленькая оплата труда и постоянные переработки.. Далее →


