МАРК ФОРМЕЛЬ: отличный опыт

04.05.2025 • г Минск • Адрес: минск
💸 Средняя зарплата

750

Преимущества:

Отличный коллектив, хороший руководитель. Честная з/п

Недостатки:

Очень тяжелые условия труда. Грузчиков нет, и все таскаешь сам. Есть еще заказы интернет-магазина. О, это просто песня. Склада толком не было. Так… для мелочи. А тут еще заказов под 50 в каждую поставку. А все заказывают как можно больше на примерку. Работу и правда не каждый сдюжит. Постоянное повышение плана (вроде бы логично, но не на 40% по сравнению с прошлым месяцем). Недостача из-за [censored] расположения оборудования. Все зоны слепые и новинки около дверей. Даже стараться выносить не надо — прям перед тобой висит. Зарплата. Ох уж это магическое слово. Ставка у продавцов низкая. Где-то на 4 разряд. Но есть ряд плюшек (категория магазина, фокус недели) и трясите благодарности в книгу отзывов. За это дадут 50 рублей в лапки + к премии, если лично вам написали. Плюсы есть за работу на кассе, но там же и минусы — кассир всегда крайний. В самые продажные месяцы девочки выше 1500 не получали. Для 0,5 ставки вполне приемлемые условия, и 750 платили честно. Но нужно учитывать, что норма считается от годовой, и в декабре попа точно будет в мыле + придется поработать в праздники. Да, оплачивается честно по 2 р/час, но из-за низкой ставки это все размывается. Чем выше категория магазина, тем чаще проверки. А значит, и бегать нужно еще активнее. И «вишенка» на этом торте — инвентаризация ПОСЛЕ закрытия. А это было неожиданно. И никого не волнует, сколько смен вы отработали до и нужно ли работать на следующий день. У нас перучет был в декабре (самый пик поставок, заказов и продаж). С 22.00 считали зал. Раньше просто не пустили. Закончили в… 7.00, а в 10 открытие. За ночные часы заплатили менее чем 2 р/час. Это была последняя капля. Работать можно, если: это временная работа; физически выносите нагрузки по 20-30 кг коробки; нужна подстраховка финансовая. Трудоустройство официальное, и это плюс, если важны отчисления в ФСЗН. На возрасте никто не заморачивается. Со мной работали люди 17−45 лет.

Общая оценка

4

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

3
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Подработка

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в МАРК ФОРМЕЛЬ? Как оно проходит?

Собеседование с завмагом и региональным менеджером. Опыт работы, состояние здоровья. Если работаешь спросят в какой отрасли. Стажировка 2−3 дня по 4 часа. Вообще по договоренности. Стажировка на рабочем месте, так что все видищь сразу.

❓Существует ли система штрафов в МАРК ФОРМЕЛЬ? Какие бывают?

как в любой торговле: пожарная безопасность, охрана труда (смотреть хорошо ли зафиксировано оборудование в зале (полки, кронштейны) — чтобы не травмировались люди)

❓Повышают ли зарплату в МАРК ФОРМЕЛЬ? С какой регулярностью?

нет.

❓В каких числах платят ЗП в МАРК ФОРМЕЛЬ?

2 раза в месяц точно не помню

❓Бывают ли задержки зарплаты

никогда

❓Условия испытательного срока

фактически это уже работа. Стажировка не оплачиваемая. Остальное все ок

❓Есть ли обучение

да. Обучение и экзамен на каждую категорию

❓Есть ли дресс-код

форма

❓Бывают ли ночные смены в МАРК ФОРМЕЛЬ?

инвентаризация

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2748186
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.09.2026 • Москва • Анонимный сотрудник • 💵 ЗП: 65000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Если близко к дому, то только одно преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Грязно, бедно, нет условий для сотрудников — это в трех словах.Зарплата низкая. План ставят выше, чем в люксе, а ассортимент — трусы, носки и немного футболок. В целом, выглядит бедно.На штате сотрудников экономят, продавец он и кладовщик, и кассир, и консультант, и администратор, и всякие отчеты делает, и магазин закрывает. Директор с манией величия, конкретно в моем магазине. Отчет за нее не сделали через непонятную программу — объяснительная, в телефоне эту программу открыли в зале — объяснительная. Может, ей легче психологически от этого? График ставит своим подружкам удобный, а вам — а вы все дыры собой заткнете. Нет кулера, нет холодильника, кондиционеры не обслуживались никогда, сопли и конъюнктивит ждут вас при трудоустройстве в этот магазин. А еще обещанный оклад hr в 76 тысяч — вычитайте смело 10 тысяч, при плане в 100% больше 65 000 не получите. Подработок не дают, а ваши часы растягивают на весь месяц в режиме 3/1 — то 6 часов смена, то 12, то 13. Короче, обходите стороной данную компанию. Выплаты по больничному нищенские даже у людей с полным стажем. Далее →
  • 30.09.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    зп во время Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в «Марк Формэль» несколько месяцев. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые сильно мешали работать.Зимой в офисе очень холодно — приходится сидеть в куртке весь день. Это не просто неудобство: падает концентрация, люди чаще берут больничные.Стиль управления построен на тотальном контроле со стороны собственников: они вмешиваются даже в мелкие вопросы, из‑за чего руководители среднего звена фактически лишены полномочий. Решения часто принимаются без учёта экспертизы профильных сотрудников.Особенно остро ощущается нестабильность: в компании высокая текучесть, в том числе среди топ‑менеджмента. Распространена практика увольнений накануне окончания испытательного срока — из‑за этого у сотрудников нет ощущения защищённости.Зарплаты продавцов заметно ниже рынка, что тоже не способствует удержанию людей.Моё увольнение тоже прошло непрозрачно, без понятной обратной связи и возможности обсудить ситуацию. Это оставило ощущение несправедливости и недоверия к кадровым процессам.Считаю, что компании стоит пересмотреть подход к управлению, сделать кадровые решения прозрачнее и повысить уровень оплаты труда. Далее →