ООО "КРАВТ": Неадекватное руководство

работа с интересным и разнообразным продуктом;

хорошие регулярные тренинги и обучение;

скидка для сотрудников, различные ежемесячные «мотивашки»;

возможность неплохо зарабатывать и влиять на свой заработок.

тесное и грязное помещение для персонала (оно же подсобка, раздевалка, место приема пищи, склад, курилка…);

отсутствие охраны в магазине с большой площадью, нерегулярно работающие камеры видеонаблюдения, как результат — кражи товара с последующими вычетами с сотрудников;

отсутствие кассиров;

Ранее на постоянной основе работало 2 сотрудника. После их ухода вся нагрузка и ответственность распределены на продавцов-консультантов. Знание кассовой дисциплины не отображено в описании вакансии «Продавец-консультант». Много смен, когда вместо прямой обязанности (работа с покупателями на зале и осуществление продаж) вы занимаетесь длительной приемкой товара, пересчетом касс, работой с кассовыми документами, инкассацией и пр. Доплата за функционал кассира отсутствует. Но «прием товара» и «расчет покупателей на кассе» предусмотрительно отображены в должностной инструкции. За ошибки при работе с кассой регулярно депремирование.

черный переучет;

Раз в квартал сумма недостачи делится поровну между всеми сотрудниками. Во внимание не принимается личный учет отработанного времени сотрудника (больничные, отпуска и т. д.) Должным образом оформленных документов, подтверждающих пересчет всего магазина, также не существует.

Регулярные штрафы и объяснительные за все подряд;

большая текучка кадров;

Постоянных сотрудников мало. Большинство уходят в пределах полугода-год из-за руководства магазина, высокой нагрузки, постоянных штрафов и совмещения многочисленных обязанностей продавца-охранника-грузчика-уборщика-кассира.

довольно токсичный коллектив;

Приветствуются кражи продаж, деление на «кланы», подсиживание и доносы руководству;

руководство магазина;

отсутствие личных границ и субординации;

 — обсуждение, замечания и высмеивание сотрудника в присутствии коллег и даже покупателей;

 — распространение ложной информации в коллективе о неугодном сотруднике за его спиной;

 — слив информации другим сотрудникам после личных бесед;

 — сплетни и доносы (очень приветствуются);

 — регулярные перепады настроения, повышенный тон;

 — постоянный прессинг выбранной «жертвы» и использование полномочий в виде штрафов и неадекватных требований;

 — намеренное разделение коллектива на удобных (любимчики и шестерки) и плохих;

 — нежелание брать на себя ответственность за свои действия, ссылаясь на других.