AIC: Культ переработок и микроменеджмент
Разносторонние проекты. Возможность поработать с небольшими компаниями и с крупными корпорациями.
Недостатки:Офис.
Офис находится на 8-м этаже. В бизнес-центре часто не работает лифт, и приходится ходить пешком.
Нет зон для отдыха. Зимой жутко холодно, летом безумно жарко. Нет батарей и кондиционеров, т.к. историческое здание. Напольное кондиционирование не справляется.
Руководство.
В компании культ переработок. Управляющий партнер прямым текстом говорит, что кто не перерабатывает, тот значит не очень хорошо работает, не достигнет результата и т.п.
Микроменеджмент во всем. По 20 раз будут спрашивать статус задачи. И по 3 созвона в день по задаче. А когда саму задачу делать — не понятно.
Руководители не участвуют в процессах, часто даже не в курсе, в чем суть проекта. Стиль работы руководителей — «чайка-менеджмент». Деловое общение отсутствует. Норма, когда не читают сообщения или читают и не отвечают. Культ «пацанских договоренностей» с клиентом, которые потом встают поперек всего проекта и «выносят» в ноль экономику проекта.
Оплата труда.
Неравная у всех. Определяется индивидуально. Отсутствует система мотивации. Только з/п и все. Есть возможность получить годовой бонус, но это по усмотрению руководства, и суммы тоже берутся «с потолка».
Рост.
Отсутствует. Есть какая-то система оценки компетенций, которая не отражает реальных критериев работы менеджера. Например: написание статей и выступление на конференциях. Как это показывает работу менеджера и его уровень? Вопрос. Повышений нет. Ты можешь быть или менеджером, или менеджером.
Работа HR.
Абсолютное отсутствие работы HR. Есть, конечно, ревью, на которых тебя спросят «а какая от тебя польза», но встреча больше для галочки, за не поднимают, реальную работу не оценивают, процессы не улучшаются.
Онбординга нет, системы оценок (нормальной) нет. Базы знаний нет. Слышала про то, что она в работе на протяжении всего времени работы.
Техника.
Убитые в ноль маки. Есть парочка новых, но они тоже куплены с ремонтов, не нулевые.
Процессы.
Отсутствуют в нормальном понимании этого слова.
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Москве (105 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
