AIC: Культ переработок и микроменеджмент
Разносторонние проекты. Возможность поработать с небольшими компаниями и с крупными корпорациями.
Недостатки:Офис.
Офис находится на 8-м этаже. В бизнес-центре часто не работает лифт, и приходится ходить пешком.
Нет зон для отдыха. Зимой жутко холодно, летом безумно жарко. Нет батарей и кондиционеров, т.к. историческое здание. Напольное кондиционирование не справляется.
Руководство.
В компании культ переработок. Управляющий партнер прямым текстом говорит, что кто не перерабатывает, тот значит не очень хорошо работает, не достигнет результата и т.п.
Микроменеджмент во всем. По 20 раз будут спрашивать статус задачи. И по 3 созвона в день по задаче. А когда саму задачу делать — не понятно.
Руководители не участвуют в процессах, часто даже не в курсе, в чем суть проекта. Стиль работы руководителей — «чайка-менеджмент». Деловое общение отсутствует. Норма, когда не читают сообщения или читают и не отвечают. Культ «пацанских договоренностей» с клиентом, которые потом встают поперек всего проекта и «выносят» в ноль экономику проекта.
Оплата труда.
Неравная у всех. Определяется индивидуально. Отсутствует система мотивации. Только з/п и все. Есть возможность получить годовой бонус, но это по усмотрению руководства, и суммы тоже берутся «с потолка».
Рост.
Отсутствует. Есть какая-то система оценки компетенций, которая не отражает реальных критериев работы менеджера. Например: написание статей и выступление на конференциях. Как это показывает работу менеджера и его уровень? Вопрос. Повышений нет. Ты можешь быть или менеджером, или менеджером.
Работа HR.
Абсолютное отсутствие работы HR. Есть, конечно, ревью, на которых тебя спросят «а какая от тебя польза», но встреча больше для галочки, за не поднимают, реальную работу не оценивают, процессы не улучшаются.
Онбординга нет, системы оценок (нормальной) нет. Базы знаний нет. Слышала про то, что она в работе на протяжении всего времени работы.
Техника.
Убитые в ноль маки. Есть парочка новых, но они тоже куплены с ремонтов, не нулевые.
Процессы.
Отсутствуют в нормальном понимании этого слова.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
