Campeo (Кампео): Задержка зарплаты. Штрафы. Недружелюбный коллектив.
Никаких. Все преимущества отменили с приходом нового директора. Теперь чем дальше, тем хуже.
Недостатки:1) Начальник производства/директор не справляется со своими обязанностями, т.к. не имеет опыта в управлении. По личным мотивам создал хорошие условия труда только для одной сотрудницы, которая этим пользуется. Для остальных — тиран.
2) Сразу не предупреждают о полном списке обязанностей и о системе штрафов. Далее за доп. обязанности не доплачивают. Много ручного труда и работы с мелкими деталями.
3) Коллектив недружелюбный. В лицо улыбки, за спиной жалобы и доносы начальству. Сплетни. Подставы.
4) Ангар в частном секторе, со скользкой железной лестницей, идущей по улице на 3 этаж. Без кондиционеров, заземления (оборудование постоянно сильно бьется током и зависает) и с холодной водой из крана.
5) Обучение будет долгим, т.к. дела каждый раз некому передавать, а руководитель расскажет только то, о чем сам помнит. Нет стабильности, новые условия на постоянной основе. Текучка кадров. Дизайнеры держатся максимум год, веря в сказки, что обещанный уровень оплаты будет после обучения, потом после хронометража, потом после отчетов по 3 месяца и т.д. Далее либо сами не выдерживают, либо их убирают, чтобы взять нового и платить меньше.
6) Оформления официального нет, могут обещать и не оформляют. Так что уход сотрудников всегда происходит неожиданно, без отработок и без передачи дел. Были случаи с потерей трудовой.
7) Обещанный уровень оплаты был 50−60. Реальный — 40.
Комментарии (2)
Правда
30.03.2025 20:25
[Д.] только нанимает на работу. Бразды правления у начальника производства [С.] Неурановешенного, вечно орущего, с комплексом Наполеона, который не имея соответствующего опыта и образования, разваливает фирму, удовлетворяя личные амбиции. Печатника нет, потому что уволили пока был на больничном. Технолог вернувшись с больничного узнала о том, что теперь она швея. Штат дизайнеров уволили, потому что были за правду и не брали на себя ответственность за чужие ошибки. Сотрудник отдела нанесений ушла, после того как навесили большой штраф. Зато начальник производства бесплатно просит других выполнять объёмные поручения личного характера, не жалея материалов и времени. О полном списке обязанностей и бредовых штрафов не предупреждали. Оплата вовремя только первое время. Нормально [С.] относится только к Марике, к которой "подкатывает" много лет. Он даже [Д.] всегда пытался отстранить, чтоб его лично никто не контролировал. Если решили остаться, обязательно просите устроить по ТК с первого дня. Это сразу покажет, насколько серьёзно настроены на сотрудничество. Иначе этот момент затянут и потом уволят по смс.
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
Бывший сотрудник
16.08.2025 19:02
Не рекомендую связываться с данной конторой. Жаль потраченных нервов, но безумно рада что вырвалась оттуда. Когда-то может это и было комфортным местом для работы, но те времена давно прошли. Рыба гниет с головы.