Campeo (Кампео): Задержка зарплаты. Штрафы. Недружелюбный коллектив.
Никаких. Все преимущества отменили с приходом нового директора. Теперь чем дальше, тем хуже.
Недостатки:1) Начальник производства/директор не справляется со своими обязанностями, т.к. не имеет опыта в управлении. По личным мотивам создал хорошие условия труда только для одной сотрудницы, которая этим пользуется. Для остальных — тиран.
2) Сразу не предупреждают о полном списке обязанностей и о системе штрафов. Далее за доп. обязанности не доплачивают. Много ручного труда и работы с мелкими деталями.
3) Коллектив недружелюбный. В лицо улыбки, за спиной жалобы и доносы начальству. Сплетни. Подставы.
4) Ангар в частном секторе, со скользкой железной лестницей, идущей по улице на 3 этаж. Без кондиционеров, заземления (оборудование постоянно сильно бьется током и зависает) и с холодной водой из крана.
5) Обучение будет долгим, т.к. дела каждый раз некому передавать, а руководитель расскажет только то, о чем сам помнит. Нет стабильности, новые условия на постоянной основе. Текучка кадров. Дизайнеры держатся максимум год, веря в сказки, что обещанный уровень оплаты будет после обучения, потом после хронометража, потом после отчетов по 3 месяца и т.д. Далее либо сами не выдерживают, либо их убирают, чтобы взять нового и платить меньше.
6) Оформления официального нет, могут обещать и не оформляют. Так что уход сотрудников всегда происходит неожиданно, без отработок и без передачи дел. Были случаи с потерей трудовой.
7) Обещанный уровень оплаты был 50−60. Реальный — 40.
Комментарии (2)
Правда
30.03.2025 20:25
[Д.] только нанимает на работу. Бразды правления у начальника производства [С.] Неурановешенного, вечно орущего, с комплексом Наполеона, который не имея соответствующего опыта и образования, разваливает фирму, удовлетворяя личные амбиции. Печатника нет, потому что уволили пока был на больничном. Технолог вернувшись с больничного узнала о том, что теперь она швея. Штат дизайнеров уволили, потому что были за правду и не брали на себя ответственность за чужие ошибки. Сотрудник отдела нанесений ушла, после того как навесили большой штраф. Зато начальник производства бесплатно просит других выполнять объёмные поручения личного характера, не жалея материалов и времени. О полном списке обязанностей и бредовых штрафов не предупреждали. Оплата вовремя только первое время. Нормально [С.] относится только к Марике, к которой "подкатывает" много лет. Он даже [Д.] всегда пытался отстранить, чтоб его лично никто не контролировал. Если решили остаться, обязательно просите устроить по ТК с первого дня. Это сразу покажет, насколько серьёзно настроены на сотрудничество. Иначе этот момент затянут и потом уволят по смс.
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаСубъективно: с чаем работать интересно. Далее →✗ НедостаткиВ компании обязательна стажировка 96 часов по графику на выбор: 4 дня по 12 часов, один выходной и ещё 4 дня. Или 12 дней подряд по 8 часов. За это время необходимо заучить информацию из учебного пособия и двух методичек. В случае успешно пройденных экзаменов и устройстве на работу это время оплачивается из расчета 194 р/ч. Важный нюанс: если во время обучения на любом этапе вы понимаете, что работать не будете, время не оплачивается. Далее вы выходите на работу в должности стажёр (полноценно работаете продавцом, но при этом получаете минимальную зарплату). Испытательный срок до трёх месяцев. Минимальная зарплата из объявления — это уже после повышения квалификации. То есть в первые месяцы работы даже минимум не светит. В пособиях большая часть информации носит прославляющий компанию характер, которую необходимо заучить и активно рассказывать покупателям. Информации по чаям немного. Методичка по продажам предлагает, цитирую: «Как заставить полюбить себя каждого покупателя.» Нет машинки для проверки купюр. Нет места для хранения личных вещей (в том числе для верхней одежды). Уровень заработной платы низкий. Верхняя планка по зарплате из объявления — это с учётом работы без выходных. Обед при покупателях (магазин... Далее →
Бывший сотрудник
16.08.2025 19:02
Не рекомендую связываться с данной конторой. Жаль потраченных нервов, но безумно рада что вырвалась оттуда. Когда-то может это и было комфортным местом для работы, но те времена давно прошли. Рыба гниет с головы.