Lady & gentleman CITY: отзыв сотрудника
Если коротко, то не рекомендую (от слова совсем)! Как это может быть в 21 веке?))) Сами работайте за такие деньги на таких условиях! З/п состоит из оклада (часовая ставка), % от продаж и куча каких-то странных бонусов (которые бесконечно меняются) в виде прохождения тайного покупателя (практика нулевых). В общем, все сделано специально, чтобы не платить много денег!
План личных продаж распределяется нечестно! Руководство дает возможность заработать больше только своим друзьям, которых сами привели по программе «приведи друга». Поэтому забудьте о карьерном росте и мотивации работать в этой компании. Кумовство — это что-то из 90-х и всегда приводит к текучке и некомпетентности кадров.
Часто просят выйти в выходные по графику из-за вечной текучки кадров, а также ночные смены, которые оплачиваются на невыгодных условиях! Каждый день надо вытирать пыль с полок, от чего вы получите аллергию, воспаленные глаза и кашель. Есть клининг, но они убирают только полы и вытирают зеркала. За уборку пыли на полке им не платят, поэтому эту работу будете делать вы!
Касса из 90-х. Эта касса даже сумму сдачи не показывает (ее надо на калькуляторе считать). Клавиатура с огромными кнопками (девочки с нарощенными ногтями, вам не повезло). Компания отстала от современных технологий. Сейчас уже все на сенсорных кассах в виде планшета работают, а не на барахле из 90-х!)))
В общем, тут работа для близких друзей руководства, наемным «с улицы» тут работать не дадут! Создадут невыносимые условия и настроят коллектив против неугодных кумовьям. Именно из-за этого тут всегда кадровый голод будет навечно)))
👉 Работа в LADY & GENTLEMAN CITY в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. 5. Нерациональная логистика и планирование. В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей. 6. Неадекватное планирование kpi. Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту... Далее →
-
✓ Преимуществатолько бренды Далее →✗ Недостаткине рекомендую этот магазин для соискателей -если вы хотите деградировать -если вы хотите быть постоянно на стрессе -если вас устраивает некомпетентность администрации, непрофессионализм, нечеловечность вообще ничего! Тогда вам туда! ПК, работающие больше 10 лет — это прям люди с завышенным о себе мнением! А на выходе абсолютно не умеющие обслуживать клиентов. Компания придумывает такие схемы типа бонусов, это, конечно, надо отдать должное их креативному отделу))) единственное, что у них получается хорошо, обставить людей и выезжать на своих продавцов через лишение их нормальной зарплаты. А админы там какие, таких администраторов встретила там впервые -сплетники, разводят ругань между продавцами. Почитала тут отзывы от Москвы, очень похожее поведение руководителя, видимо все идет от истоков компании -коммуникации ноль -обучения ноль -мотивации на день ноль В этой компании просто необходимо уделять внимание административному составу и руководителю -как вести диалоги с продавцами -работать над внутренними качествами -как правильно выстраивать собрание -и работа психолога тоже необходима, прям глубокая -обучить многим человеческим факторам! прям срочно, иначе ваша компания с таким отношением пойдет по дну! если вы не будете уважать своих продавцов и достойно им платить, то ничего... Далее →