LADY & GENTLEMAN CITY: Условия не для людей, некомпетентное руководство в мск

Гибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами.

1. Отсутствие карьерных перспектив.

В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов.

2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения.

Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач.

3. Несбалансированная кадровая оптимизация.

В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций.

Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда.

4. Нарушение трудового законодательства.

Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ.

5. Нерациональная логистика и планирование.

В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей.

6. Неадекватное планирование kpi.

Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту и спросу. Продавцы находятся в состоянии демотивации и профессионального выгорания.

7. Нарушение базовых стандартов условий труда.

Частые акции с запутанными условиями объёмом до 50 страниц.

Несвоевременное обеспечение сотрудников питьевой водой.

* Возложение материальной ответственности за кражи товаров без учёта скидок/акций.