Офисмаг: Не совпали ожидания и реальность
Устраивался на должность кладовщика, по факту от кладовщика одно название. Это что-то среднее между грузчиком и сборщиком заказов. Вся работа заключается только в том, чтобы загружать/разгружать машины и лазить по полкам, собирая заказы. Полки высокие, сотрудники лазят на хлипких стремянках, которые в любой момент могут просто не выдержать. На собеседовании говорили о графике работы: неделю с 8 до 5 и 3 недели с 13 до 22. По факту работа только с 13 до 22 за редкими исключениями. И переработки здесь обычное дело, можно застрять и до часу, и до двух часов ночи. Уехать после работы нереально (машины своей у меня нет), такси вызывают только в случае переработок на 2 часа и более. В итоге, проработав здесь 2 дня, я понял, что это совсем не моя работа. Расчётных получил 2900 руб. (и это за 2 дня). В резюме зп указана от 100 тыс. в месяц, но, видимо, их можно заработать, живя на работе. Так что не мой график (домой приходил в полдвенадцатого ночи) и не моя работа. Ожидания и реальность полностью не совпали. Со слов других сотрудников, на больничный здесь ходить крайне невыгодно (за неделю больничного теряешь почти половину зп). Вот все мои впечатления об этом месте работы. Надеюсь, мой отзыв будет полезен.
👉 Работа в ОФИСМАГ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОФИСМАГ кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Ростове-на-дону (64 отзыва) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Ростове-на-дону (32 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5371 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте, обещали белую зп Далее →✗ НедостаткиРешил устроиться в данную компанию на должность торгового представителя. На данный момент работаю в формате b2b уже более 10 лет. Первое собеседование было с отделом кадров, на которое руководитель не пришёл, как мне сказали, что он уехал (почему было об этом не сообщить по телефону, чтобы я не тратил ни своё, ни их время, не понятно). Второе собеседование встретила девушка из отдела кадров, проводила в переговорку. Пришёл руководитель отдела продаж Т. (невежливый человек, с вами общается как с человеком второго сорта, очень высокомерный и неприятный человек) подключил ещё одного сотрудника по скайпу с другого города (ф.и.о. не запомнил). Задавали стандартные вопросы: кто, где, откуда, увлечения и т.д. После предложили пройти кейс по продаже. Т. в роли клиента, я в роли сотрудника компании, человек из скайпа — наблюдатель. Кейс закончился, человек из скайпа говорит, что я им не подхожу, так как он не услышал нужные слова от меня. После чего он отключился. Далее общался с Т., задал несколько вопросов, что и почему, было сказано им много «воды», что такие как я не продажники, а консультанты, что меня будет сложно переключить с сегмента b2b на их сегмент. На мой вопрос, как надо было поступить и что сказали в кейсе, он сказал, что этому мы вас научим. Но,... Далее →
-
Ну что могу сказать, наверное, надо радоваться, что я не устроился в данную компанию. Вопросов к HR у меня в целом нет, работу выполнили хорошо, все рассказали, назначили собеседование очное, предупредили о тестовых заданиях. В назначенный день я приехал на место, выполнил тестовые задания и меня отправили к заместителю руководителя Смолину П. П. Сказать, что это неадекватный человек — ничего не сказать. С первых же минут сложилось впечатление, что он якобы такой важный, а ты нищий соискатель, пришедший милостыню у него просить. Хамское поведение, распросы о личной жизни, которые его никак не касаются, унизительные слова и многое другое. В конце мне было сказано, что я могу спустя время еще раз прийти и попробовать, конечно же, с сарказмом и издевкой, либо оставаться на прежнем месте работы и «копейки зарабатывать», ведь моя профессия ненужная. Тип реально думает, что в мире только его компания (которая, к слову, даже офис чем-то поприличнее отделать не может), и что я приду во второй раз — смешно. Как же хорошо, что начальство показало свое гнилое нутро сразу, а не после трудоустройства. Прочитав отзывы бывших сотрудников, не удивлен. Компании желаю обратить внимание на таких лиц, что отбивают желание работать в их компании… Далее →
