SearchInform: Обман с гибким графиком и парковкой
Их нет
Недостатки:Итак, с чего бы начать? Довелось мне поработать в этой конторе полдня, после чего я бежала дальше, чем видела. 1) Обещают гибкий график, в итоге выясняется, что графика с 10 до 19, как мне было бы удобно и как я работала до этого, у них вообще нет. Хотя обещали и клялись, что есть. 2) Следят за сотрудниками. Выдают рабочий комп с системой слежения. Ни вздохнуть, ни пернуть, извините. Зачем оно мне нужно? Мы что, в концлагере? Выносить комп из офиса тоже первые 3 месяца нельзя. А я, как бы, планировала работать просто обычным маркетологом с гибридным удаленным графиком, а не в ФСБ. 3) Обещали наличие парковки, выясняется, что даже на платном паркинге, который, на минуточку, стоит 10 тысяч рублей, нет мест. И зачем мне платить за платный паркинг еще? Кружила полчаса на машине, поставила в итоге непонятно куда, рискуя быть увезенной на эвакуаторе. 4) Офис вроде неплохой, но мебель… старый раздолбанный отврат. Прощай, здоровая спина, называется. В принципе, офис выглядит так, как будто в него переехали пару недель назад. Я так и спросила у сотрудников, оказалось, они там уже несколько лет. 5) Есть вопросы к удаленке, обещали, что будет после 3 месяцев работы, но сотрудники также говорили, что гибридный график здесь не жалуют. А я, как человек, который с 20 года сидит на удаленке, в офис, тем более без парковок, кататься не планирую. То есть опять очередной обман, как с паркингом и графиком, спустя 3 месяца работы никакого гибрида я бы не получила. По з.п. ничего не могу сказать, потому что я сделала ноги еще до оформления, но думаю, там тоже был подвох. Из плюсов, нормальный коллектив (во всяком случае, на первый взгляд, близко я ни с кем не общалась), есть кухня с кофемашиной, чистые туалеты со всеми принадлежностями, большие окна с видом на город. Но общее впечатление — рога и копыта, которые строят из себя крутых перцев, полный тлен и печалька, в котором следят за каждым вздохом сотрудников.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (313 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5326 отзывов) →
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →

