SearchInform: Обман с гибким графиком и парковкой
Их нет
Недостатки:Итак, с чего бы начать? Довелось мне поработать в этой конторе полдня, после чего я бежала дальше, чем видела. 1) Обещают гибкий график, в итоге выясняется, что графика с 10 до 19, как мне было бы удобно и как я работала до этого, у них вообще нет. Хотя обещали и клялись, что есть. 2) Следят за сотрудниками. Выдают рабочий комп с системой слежения. Ни вздохнуть, ни пернуть, извините. Зачем оно мне нужно? Мы что, в концлагере? Выносить комп из офиса тоже первые 3 месяца нельзя. А я, как бы, планировала работать просто обычным маркетологом с гибридным удаленным графиком, а не в ФСБ. 3) Обещали наличие парковки, выясняется, что даже на платном паркинге, который, на минуточку, стоит 10 тысяч рублей, нет мест. И зачем мне платить за платный паркинг еще? Кружила полчаса на машине, поставила в итоге непонятно куда, рискуя быть увезенной на эвакуаторе. 4) Офис вроде неплохой, но мебель… старый раздолбанный отврат. Прощай, здоровая спина, называется. В принципе, офис выглядит так, как будто в него переехали пару недель назад. Я так и спросила у сотрудников, оказалось, они там уже несколько лет. 5) Есть вопросы к удаленке, обещали, что будет после 3 месяцев работы, но сотрудники также говорили, что гибридный график здесь не жалуют. А я, как человек, который с 20 года сидит на удаленке, в офис, тем более без парковок, кататься не планирую. То есть опять очередной обман, как с паркингом и графиком, спустя 3 месяца работы никакого гибрида я бы не получила. По з.п. ничего не могу сказать, потому что я сделала ноги еще до оформления, но думаю, там тоже был подвох. Из плюсов, нормальный коллектив (во всяком случае, на первый взгляд, близко я ни с кем не общалась), есть кухня с кофемашиной, чистые туалеты со всеми принадлежностями, большие окна с видом на город. Но общее впечатление — рога и копыта, которые строят из себя крутых перцев, полный тлен и печалька, в котором следят за каждым вздохом сотрудников.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (308 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария

