maytoni: Долгая система отбора с сомнительной проверкой через полиграф

Давайте начнем с того, что это не немецкий бренд, как компании хотелось бы представить. Производство в Китае, в Германии только офис продаж на 5 человек. Информация открытая, погуглите до встречи.

При чем здесь тогда немецкий бренд? Офис в Германии теми же основателями открыт, что и в Москве (русские).

Если хотите попасть в компанию, вас ждет многоуровневая система отбора. Нафига она тут такая (ну, чай не Маккензи?) А фиг его знает. Сразу любопытный факт на подумать — большинство должностей с прохождением полиграфа, где вам будут задавать вопросы о здоровье, наличии заболеваний, финансовом положении не только вашем, но и ваших близких и друзей, что вообще-то запрещено при проверке на полиграфе.

У вас будет интервью с HR, HR-директором, HR BP, HR кем-то еще возможно. С нанимающим менеджером — после, если доберетесь до этого этапа.

Вакансии у компании открыты долго, месяца по 3−5, когда индекс на hh>10, не умеют искать? Вопросики.

С ответом придут недельки через 2−3, если придут вообще — я звонила сама. Вакансию оказывается закрыли за неимением бюджета. А вакансия вдруг в тот же самый день — раз, и обновилась! Вдруг появился бюджет? Ну, такое себе. Хоть полиграф и есть, а кандидатам в ушли заливать качественно так и не научились…