ИП Есенина Елена Геннадьевна: Установлены трудовые отношения и взысканы долги по зарплате.

УИД 62rs0003−01−2024−004917−63

Дело №2−633/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года город Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [Л.] Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С.,

истцов [А.] В.А., [Н.] Н.Д. и его законного представителя [Н.] Д.Н.,

при секретаре [Х.] Т.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы гражданского дела по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [А.] В.А., Н.Н.Д. к индивидуальному предпринимателю [Е.] Е.Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах [А.] В.А., Н.Н.Д. к индивидуальному предпринимателю [Е.] Е.Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой района в связи с поступившими обращениями [А.] В.А., и [Н.] Н.Д. была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства индивидуальным предпринимателем [Е.] Е. Г. Заявителями представлены сведения о том, что А.В.А., н.н.д. были трудоустроены в пункте выдачи товаров Wildberries, по адресу: <адрес>, в дальнейшем, <адрес>, а также <адрес>, на должности <данные изъяты>. К исполнению трудовой функции в качестве <данные изъяты> [А.] В.А. фактически была допущена с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя и добросовестно исполняла порученную работу в пункте выдачи товаров Wildberries по адресу: <адрес>, в дальнейшем в связи с закрытием пункта выдачи по адресу: Рязань, <адрес> меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись. По соглашению сторон режим рабочего времени [А.] В.А. был сменный. Всего [А.] В.А. отработала 26 смен, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Смена начиналась с 08 ч. 00 мин. и заканчивалась в 21 ч. 00 мин. Также по соглашению сторон оплата труда составляла <данные изъяты> руб. за 1 час работы. Соответственно, с учетом отработанного времени, заработная плата [А.] В.А. составила <данные изъяты> руб. К исполнению трудовой функции в качестве <данные изъяты> [Н.] Н.Д. фактически был допущен с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя и добросовестно исполнял порученную работу в пункте выдачи товаров Wildberries по адресу: <адрес>, меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись. По соглашению сторон режим рабочего времени [Н.] Н.Д. был сменный. Всего [Н.] Н.Д. отработал 12 смен: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Смена начиналась с 08 ч. 00 мин. и заканчивалась в 21 ч. 00 мин. Также по соглашению сторон оплата труда составляла <данные изъяты> руб. за 1 час работы. Соответственно, с учетом отработанного времени, заработная плата [Н.] Н.Д. составила <данные изъяты> руб. В нарушение норм Трудового законодательства работодателем с [А.] В.А., [Н.] Н.Д. при приеме на работу трудовые договоры не заключались, приказы о приеме на работу не издавались. Факт допуска [А.] В.А. и [Н.] Н.Д. к выполнению работы и исполнению ими трудовых обязанностей в пункте выдачи товаров Wildberries по адресу: <адрес>, подтверждается перепиской несовершеннолетних и их представителей в приложениях для обмена сообщениями посредством телефонной сети. Помимо изложенного, имеется видеозапись, подтверждающая исполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Проведенной проверкой также установлено, что в качестве представителя ИП [Е.] Е.Г. при осуществлении деятельности, связанной с выдачей товаров Wildberries по адресу: <адрес>, являлась [Е.] И.И., которая представляла интересы своей матери [Е.] Е.Г., занималась работой по подбору персонала, оплаты труда. [Е.] И.И. в счет оплаты труда [А.] В.А. производились переводы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской с банковского счета [А.] В.А., скрин-шотами переписки в мессенджерах [А.] В.А., [Н.] Н.Д. с [Е.] И. И. Таким образом, график работы [А.] В.А. был сменный, всего [А.] В.А. отработала 26 смен: в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени задолженность по заработной плате составила за вычетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб. С учетом отработанного времени, заработная плата [Н.] Н.Д. составила 12×13 х 125= 17 500 руб. <данные изъяты> [А.] В.А. (на дату подачи иска) и [Н.] Н.Д. не могут в силу возраста самостоятельно защищать свои права и интересы. При таких обстоятельствах прокуратурой района принято решение о судебной защите прав несовершеннолетнего в порядке, предусмотренном ст.45 ГПК РФ. В связи с вышеизложенным, прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между [А.] В.Д. и индивидуальным предпринимателем [Е.] Е.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Установить факт трудовых отношений между [Н.] Н.Д. и индивидуальным предпринимателем [Е.] Е.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. в пользу [А.] В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. в пользу [Н.] Н.Д. задолженность по заработной плате в размере 17 500 руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. в пользу [А.] В.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. в пользу [Н.] Н.Д. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. государственную пошлину.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С., [А.] В.А., [Н.] Н.Д., а также законный представитель [Н.] Н.Д. — [Н.] Д.Н., поддержали заявленные исковые требования в полном объеме и просили суд их удовлетворить.

Ответчик ИП [Е.] Е.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные повестки, однако все судебные извещения были возвращены в адрес суда.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное физическому лицу, направляется по месту его жительства. Согласно ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства гражданина признается то место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В силу ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242−1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Согласно ст. 118 лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения судебной корреспонденции несет адресат, поскольку осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Поскольку судом были предприняты надлежащие меры для обеспечения процессуальных прав ответчика и возможности предоставления доказательств по существу рассматриваемого дела, однако, ответчик возражений относительно предъявленного иска, а равно подтверждающих или опровергающих те или иные обстоятельства, изложенные в иске, суду не представила, то суд расценивает отсутствие ответчика результатом ее собственного усмотрения, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в разбирательстве, и в силу ст.ст.233−234 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив материалы дела с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N198 о трудовом правоотношении (далее также — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 вышеуказанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что прокуратурой района в связи с поступившими обращениями [А.] В.А., и [Н.] Н.Д. была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства индивидуальным предпринимателем [Е.] е.г.

Согласно выписке ИЗ Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей [Е.] Е.Г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Заявителями представлены сведения о том, что <данные изъяты> [А.] В.А., [Н.] Н.Д. были трудоустроены в пункте выдачи товаров Wildberries, по адресу: <адрес>, в дальнейшем, <адрес>, а также по адресу: <адрес>, на должности <данные изъяты>.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что к исполнению трудовой функции в качестве <данные изъяты> [А.] В.А. фактически была допущена с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, которая добросовестно исполняла порученную работу в пункте выдачи товаров Wildberries по адресу: <адрес>, в дальнейшем в связи с закрытием вышеуказанного пункта выдачи в пунктах выдачи, расположенных по адресам: Рязань, <адрес>. Меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись.

По соглашению сторон режим рабочего времени [А.] В.А. был сменный. Всего [А.] В.А. отработала 26 смен, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Ее смена начиналась с 08 ч. 00 мин. и заканчивалась в 21 ч. 00 мин.

Также по соглашению сторон оплата труда была определена в размере <данные изъяты> руб. за 1 час работы. Соответственно, с учетом отработанного времени, заработная плата [А.] В.А. составила <данные изъяты> руб.

При рассмотрении дела установлено, что к исполнению трудовой функции в качестве <данные изъяты> [Н.] Н.Д. фактически был допущен с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, который добросовестно исполнял порученную ему работодателем работу в пункте выдачи товаров Wildberries по адресу: Рязань, <адрес>, меры дисциплинарного взыскания к нему также не применялись.

По соглашению сторон режим рабочего времени [Н.] Н.Д. был сменный.

Всего [Н.] Н.Д. отработал 12 смен, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Его смена начиналась с 08 час. 00 мин. и заканчивалась в 21 ч. 00 мин.

Также по соглашению сторон с работодателем оплата труда была определена в размере <данные изъяты> руб. за 1 час работы.

Соответственно, с учетом отработанного времени, заработная плата [Н.] Н.Д. составила <данные изъяты> руб.

При рассмотрении настоящего дела было бесспорно установлено, что в нарушение норм Трудового законодательства работодателем с ФИО4, ФИО5 при приеме на работу трудовые договоры не заключались, приказы о приеме на работу не издавались.

Факт допуска [А.] В.А. и [Н.] Н.Д. к выполнению работы и исполнению ими трудовых обязанностей в пунктах выдачи товаров Wildberries по адресу: <адрес>; <адрес>, подтверждается перепиской <данные изъяты> и их представителей в приложениях для обмена сообщениями посредством телефонной сети, а также видеозаписью, подтверждающей исполнение трудовых обязанностей несовершеннолетними по адресу: <адрес>.

В ходе проведенной прокурорской проверкой также было установлено, что в качестве представителя ИП [Е.] Е.Г. при осуществлении деятельности, связанной с выдачей товаров Wildberries по адресу: <адрес>,; и <адрес>, являлась [Е.] И.И., которая представляла интересы своей матери [Е.] Е.Г., занималась работой по подбору персонала, и оплате труда.

Также установлено, что [Е.] И.И. в счет оплаты труда [А.] В.А. производились переводы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской с банковского счета [А.] В.А., скриншотами переписки в мессенджерах [А.] В.А., [Н.] Н.Д. с [Е.] И.И., а также не оспаривалось сторонами по делу.

Исходя из графика работы [А.] В.А., который был сменным в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного ей времени задолженность по заработной плате за вычетом выплаченной суммы в размере составила <данные изъяты> руб.)

С учетом отработанного времени, заработная плата [Н.] Н.Д. составила <данные изъяты> руб.), что в судебном заседании стороной ответчика оспорено не было, конрасчёта представлено также не было.

При этом необходимо учитывать, что ненадлежащее оформление работодателем ИП [Е.] Е.Г. трудовых отношений с работниками [А.] В.А. и [Н.] Н.Д. не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически заключен не был, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работников, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

По смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие Трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

Следовательно, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, тем самым формируя по нему предмет и распределяя бремя доказывания.

В силу части 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи или лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению.

В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ).

При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Таким образом, именно на суд возлагается обязанность по определению предмета доказывания как совокупности обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Предмет доказывания определяется судом на основании требований и возражений сторон, а также норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Каждое доказательство, представленное лицами, участвующими в деле, в обоснование своих выводов или возражений на доводы другой стороны спора, должно быть предметом исследования и оценки суда, в том числе в совокупности и во взаимной связи с другими доказательствами и в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к спорным правоотношениям.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено, что при выполнении задачи, связанной с представлением необходимых доказательств, судья учитывает особенности своего положения в состязательном процессе. Судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

Судом по настоящему делу неоднократно устанавливались дополнительные юридически значимые обстоятельства, в том числе на ответчика возлагалась обязанность, представить доказательства по делу подтверждающие: факт отсутствия трудовых отношений с истцом; отказ ответчика в допуске истца к работе; факт заключения между сторонами договоров гражданско-правового характера (возмездного оказания услуг), отраженных в путевых листах, даты и номера заключения договоров, а также в платежных поручениях срок и период времени на который вышеуказанные договоры заключались между истцом и ответчиком.

Однако таких доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду в ходе рассмотрения настоящего дела представлено не было.

В ходе судебного заседания по ходатайству стороны истца был допрошена в качестве свидетеля С.Э..Т., которая пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она искала работу, и наткнулась на объявление на Авито — [Е.] И, которая набирала менеджеров на пункты выдачи товаров Wildberries. Она пришла к ней обговорила условия и режим работы, и стала в дальнейшем работать у Е.И., которая ей представила директором на пунктах выдачи товаров Wildberries, расположенных по адресам: <адрес>; <адрес>, ул. <адрес>, вместе с А.В. и Н.Н.. Трудовой договор она не заключала, на Wildberries она работа с ДД.ММ.ГГГГ. У директора было очень плохое отношение к сотрудникам. Заработную плату она получала на карту, расчет по заработной плате производила так же Е.И.. Директор постоянно была недовольна работой сотрудников, придиралась, ругалась, высказывала претензии, в связи с чем люди на пунктах выдачи постоянно менялись, работали одни школьники. После ее увольнения И ей также не оплатила всю заработную плату, как и В с н, однако она никуда обращаться не стала. В смену оплачивалось примерно около <данные изъяты> руб. Н работал не по сменам, а по часам, также он подменял сотрудников на других пунктах выдачи. Она, В и н были включены в табель учета рабочего времени. Им предоставляли табель учета рабочего времени, который хранился в открытом доступе в пункте выдачи, и каждый сотрудник самостоятельно проставлял себе в табели часы работы, с учетом которого в последующем выплачивалась заработная плата.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с вышеизложенным, суд принимает вышеуказанные показания свидетеля в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку они детальны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в том числе и правовой позицией истцов по настоящему делу. Какой-либо заинтересованности в исходе дела со стороны свидетеля судом установлено не было.

Установив вышеуказанные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о доказанности фактического допуска [А.] В.А. к работе с ДД.ММ.ГГГГ, и [Н.] Н.Д. с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджеров, в пунктах выдачи товаров Wildberries, по адресам: <адрес>; <адрес>; а также по адресу: <адрес>, с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, исполнения истцами трудовых обязанностей в указанный период, что, безусловно, свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, следовательно заявленные требования об установлении факту трудовых отношений межу сторонами подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно частям 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, право на получение заработной платы является неотъемлемым правом работника, данное право гарантировано трудовым законодательством и Конституцией РФ. Кроме того, данная норма указывает на тот факт, что заработная плата должна выплачиваться в срок.

В силу ч. 3 ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что между сторонами не заключался трудовой договор в письменной форме, приказ о приеме на работу [А.] В.А. и [Н.] Н.Д. работодателем не издавался, вместе с тем, ответчиком ИП [Е.] Е.Г. за спорный период времени частично выплавилась работникам заработная плата, а также велись ведомости по табелю учета их рабочего времени, размер заработной платы был согласован между сторонами, что в судебном заседании нашло свое подтверждение, а также не было оспорено сторонами по делу.

Установив вышеуказанные обстоятельства суд полагает, что заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истцов заработной платы [А.] В.А. в размере <данные изъяты> руб. и в пользу [Н.] Н.Д. в размере <данные изъяты> руб. являются законными, обоснованными и также подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив при рассмотрении настоящего дела, что работники [А.] В.А. и [Н.] Н.Д. в период их осуществления трудовой деятельности являлись лицам несовершеннолетними, испытывали нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав, в том числе при оформлении трудовых отношений, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительностью нарушения трудовых прав истцов, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, то есть по 10 000 руб. в пользу каждого, поскольку указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ИП [Е.] Е.Г. подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 14 000 руб. (8 000 руб. за требования материального характера, 6 000 руб. за требования по компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [А.] В.А., <данные изъяты> [Н.] Н.Д. к индивидуальному предпринимателю [Е.] [Е.] [Г.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Е.] Е.Г. (<данные изъяты>) и [А.] В.А. (паспорт гражданина Российской Федерации №) в должности менеджера в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Е.] Е.Г. (<данные изъяты>) и [Н.] Н.Д. (паспорт гражданина Российской Федерации №) в должности менеджера в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. (<данные изъяты>) в пользу [А.] В.А. (паспорт гражданина Российской Федерации №) денежную сумму в счет задолженности по заработной плате в размере 8 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] Е.Г. (<данные изъяты>) в пользу [Н.] Н.Д. (паспорт гражданина Российской Федерации №) денежную сумму в счет задолженности по заработной плате в размере 17 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с [Е.] Е.Г. (<данные изъяты>) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 14 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237−238 ГПК рф.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Л.] Е.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2025 года.