Гк «Алгоритм» группа компаний: Низкая зарплата, некомпетентный главный конструктор.
Не нашел
Недостатки:Врут напропалую.
Ищут опытных кандидатов на з.п. ниже рынка.
Даже не так.
Ищут кандидата максимально за дёшево.
И это основной критерий для них.
И для этого идут на всякие ухищрения.
Предлагают уровень з.п., который компания не готова платить, чтобы заманить на собеседование, иначе они никому не нужны с их грошовым предложением.
Слабый главный конструктор, которому нужен главный конструктор — плавает в расчетах, даже не знает, в каком сателлите SCAD он делает расчеты.
Спрашиваю, как моделируете грунтовое основание в SCAD, в ответ мычание.
В общем, пожалел, что потратил свое время.
Позиционируют себя как девелопера и искали инженера на проектирование жилых комплексов — задавали вопросы по металлу и пром. зданиям, хотя в резюме указано, что металлом занимался давно и недолго. В общем, не рекомендую тратить на них время, если у вас есть хотя бы капля самоуважения и опыт больше 3 лет.
Видимо, слабенькому главному конструктору было страшно задавать вопросы по железобетону, чтобы не выглядеть максимально глупо..
- 👉 Работа в АЛГОРИТМ ГРУППА КОМПАНИЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АЛГОРИТМ ГРУППА КОМПАНИЙ главным конструктором? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (456 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе главным конструктором в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, или попусту не удалось узнать. Далее →✗ НедостаткиСомнительная компания. На собеседовании в довольно грубой форме предложили (ещё до момента проведения самого собеседования) заполнить какую-то анкету. Насторожил сей факт. На вежливый вопрос «а относительно чего вам нужны паспортные данные, прописка, должности родителей, семейное положение и т.д.» мне крайне резко ответили (но невнятно), что так надо и собирают данные со всех кандидатов, такие правила. Повторил вопрос также вежливо, мол, для какой цели мне нужно указывать все данные как для службы безопасности? Снова фыркнули и в очень грубой форме сказали, что разговор окончен, сочтём, что Вы (то есть я) не хотите заполнять анкету. Выпроводили. До этого сотрудница из кадров неприятно и грубо поясняла, как их найти. Вежливости ноль. Подозрения на шарашкину контору 100 процентов. Для чего я обязан оставлять не только данные паспорта, а ещё сведения о предыдущих паспортах, сведения о семье (дети/родители/супруги) и т.д. У меня опыт работы в татнефть, и подобной шелухи я нигде не встречал. То есть даже не ответили, зачем эти анкеты? Чтобы что? Вы блин со мной сначала собеседование проведите. Вывод: некомпетентно, подозрительно, сомневаюсь, что там проф. HR. По виду стеклянные перегородки и куча столов, тесно. Странное место. Будьте внимательны. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
