Evercode Lab: отзыв сотрудника
Востребованный продукт, международные проекты. Зарплата в рынке и всегда выплачивалась вовремя.
Недостатки:В вакансиях заявлялась работа с CRM и таск-трекерами, однако в моем отделе основные задачи приходили через чаты и треды. Вижу, что в других отзывах это тоже упоминается. Мне приходилось постоянно пинать коллег и контролировать сроки.
На мой взгляд очень слабый онбординг для технически сложного продукта. Многие вещи ожидались «по умолчанию», шаблонов и готовых скриптов не дали, всю коммуникацию приходилось выстраивать с нуля. При этом сразу ождали быстрых результатов работы.
Мой ментор часто был очень загружен, поэтому получить развернутую помощь или обсудить спорные моменты удавалось не всегда. На часть вопросов я получал короткие ответы вроде «подумай ещё» или «спроси нейросеть».
Формат сотрудничества на время испытательного срока оказался для меня неудобным.
На мой взгляд работа предполагает опыт в web3, тк новичкам здесь будет сильно не хватать обучения. Возможно, сейчас процесс изменился, но кандидатам я бы рекомендовал уточнить все эти моменты заранее.
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36149 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →

