Evercode Lab: Слабый онбординг и неудобный формат сотрудничества

Преимущества:

Востребованный продукт, международные проекты. Зарплата в рынке и всегда выплачивалась вовремя.

Недостатки:

В вакансиях заявлялась работа с CRM и таск-трекерами, однако в моём отделе основные задачи приходили через чаты и треды. Вижу, что в других отзывах это тоже упоминается. Мне приходилось постоянно пинать коллег и контролировать сроки.

На мой взгляд, очень слабый онбординг для технически сложного продукта. Многие вещи ожидались «по умолчанию», шаблонов и готовых скриптов не дали, всю коммуникацию приходилось выстраивать с нуля. При этом сразу ожидали быстрых результатов работы.

Мой ментор часто был очень загружен, поэтому получить развернутую помощь или обсудить спорные моменты удавалось не всегда. На часть вопросов я получал короткие ответы вроде «подумай ещё» или «спроси нейросеть».

Формат сотрудничества на время испытательного срока оказался для меня неудобным.

На мой взгляд работа предполагает опыт в web3, тк новичкам здесь будет сильно не хватать обучения. Возможно, сейчас процесс изменился, но кандидатам я бы рекомендовал уточнить все эти моменты заранее..

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 4 082
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Привет! Спасибо за подробный отзыв. Рады, что ты отметил продукт, международные проекты и стабильность выплат.

По организации работы: мы используем таск-трекеры для управления задачами, а чаты — для оперативной коммуникации. Согласны, что большое количество обсуждений может усложнять контроль договорённостей, поэтому работаем над прозрачностью процессов и взаимодействием между командами.

По онбордингу и менторству: у нас есть база знаний и регулярные встречи с руководителями. Мы работаем со сложными Web3-продуктами, где готовые инструкции есть не для каждой ситуации, поэтому самостоятельность — один из ключевых навыков для работы у нас.

При этом в технически сложном продукте действительно многое зависит от качества передачи контекста. Сейчас уделяем внимание актуальности документации и структуре адаптации, чтобы новым сотрудникам было проще погружаться в задачи.

Опыт в Web3 помогает быстрее погрузиться в задачи, при этом мы открыты к специалистам из других сфер, готовым осваивать новое и брать ответственность за результат.

Спасибо за обратную связь и удачи в дальнейшем!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.10.2026 • Санкт-Петербург • Специалист технической поддержки пользователей • 👍7
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Молодой коллектив, есть адекватные коллеги. Можно согласовывать дни из дома по необходимости. Продукт интересный в развивающейся нише. Красивый мерч и бренд работодателя Далее →
    ✗ Недостатки
    Атмосфера постоянного дедлайна и аврала, которая преподносится как благо и возможность для роста. Простой вопрос могут гонять по кругу неделями. Задачи часто ставятся в формате «ну сделайте что-нибудь».Переработки очень частые и воспринимаются как норма.К линейным сотрудникам отношение максимально неприятное, как к расходникам. Ответственность могут свалить постфактум. Если что-то не складывается, то тимлид сразу эскалирует в HR-отдел. Отсюда текучка и постоянно открытые вакансии.Формат трудоустройства на время испытательного срока очень неудобный. Только самозанятость и через какое-то приложение. HR заявляла компенсацию налога. За время работы ничего не компенсировали и вообще не смогли объяснить, что имелось в виду, и о каком налоге шла речь.Опенспейс достаточно шумный и летом душный. Очень маленькие и неудобные переговорки, постоянно заняты.В итоге я сильно выгорела и ушла через полгода. Опыт негативный. Далее →
  • 23.10.2026 • Санкт-Петербург • Project-менеджер • 👍5
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Новый офис и мероприятия от компании, много молодёжи Далее →
    ✗ Недостатки
    Культура и ценности, которые компания транслирует в сети, не всегда отражаются в работе. Не ясно, о какой честности идет речь, если сама компания просто фасад для другого крипто-проекта. Есть high-риск заказчики, о чем не сообщают на собеседовании.Процессы очень плохо выстроены. Могут повесить ответственности за то, что упустил сам руководитель. Бесконечные чаты, бардак в коммуникации. Нет единого понимания по целям и дедлайнам.Обещанный наставник оказался никаким. Онбординг откровенно слабый. Ни помощи, ни поддержки, никаких планов развития, ничего из сладких речей HR.Уволилась, потому что ожидания от позиции очень разошлись с реальностью. Далее →