гсп механизация: Ужасная контора! Политика как можно больше людей лишить премии!

30.07.2025 Санкт-ПетербургАдрес: Усть-луга

Очень много негатива! Работаешь с раннего утра и до позднего вечера — это ничего не оплачивают! Руководство в Усть-Луге неадекватное! Людей там не слышат и не хотят слышать! Люди там быдло по их мнению! В. и Р. только служебные записки научились писать! То, что им преподнесли, они, не разобравшись, людей увольняют! Нет ни коллектива, ничего хорошего в этой организации! Рыба всегда гниет с головы!

.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 3334

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.02.2023 Санкт-ПетербургИнженер👍3
    гсп Механизация. Кто знает, [Г.] подрядчик Газпрома) образовали из СГК, в угоду Газпрома, все дело в монополии. Все организации холдинга (бывшего СГК) теперь существуют под абвиатурой ГСП, штатный состав в большем проценте прежние работники СГК. И вот по истечению пару лет после перехода, прислушиваешься к мнению коллег и ловишь себя на мысли, что ведь в СГК было как-то лучше. Переодически получали доплаты кроме зарплаты, профессиональные отношения начальник-подчиненый не были в «многоэтажном» разрыве. Место работы (ОП)как правило не менялось. Было удобно для тех кто работает вахтовым методом. В нашей организации в 2022 году произошла смена директора. Естественно в организации произошли перемены которые не в положительном векторе отразились на организацию. Смена начальствующего состава, увольнения опытных работников, многие из них так же проработали 10 и более лет в СГК. Появились «эффективные» менеджеры и новые «управленцы», от деятельности которых пока положительных результатов не видно. Ну кроме того что эти «эффективные» менеджеры подтягивают всю работу в-КА. В этом плюс."Старички» знают что любая информация по организации удобна, когда ты ее видешь на экране монитора. Эти менеджеры ездят по ОП и демонстрируют на картинках как сейчас здорово работать в организации. Блин ну на местах хотят увидеть... Далее →
  • 17.01.2023 Санкт-ПетербургНачальник отдела расчетов с персоналом
    ✓ Преимущества
    Дочка Газпрома, официальное трудоустройство и белая зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    После собеседования главный бухгалтер приняла решение о приеме на работу и поручила переслать анкету для службы безопасности. Анкету работники отдела персонала прислали только через два дня после напоминания по телефону. После получения документа было предложено выполнить два задания (на собеседовании об этом ничего сказано не было), суть которых сводилась к разработке рабочей инструкции по учету исполнительных документов и системы премирования и доплат к заработной плате. требования к инструкциям включали наличие картинок для программы ЗУП и образцы приказов на премирование персонала. После получения выполненного задания (утром следующего дня) пожелали удачи в дальнейших поисках работы. Мошенники! Далее →