Инвест Портал: Непрофессиональное поведение и высокая текучка кадров в компании
Их нет
Недостатки:Вакансия на полное бух. сопровождение двух компаний: ООО «Инвест Портал» и ИП Юхтенко К.В..
Начальство должно знать своих сотрудников, особенно своих хрюш, это лицо компании.
Хрюша по имени Маргарита, да, именно хрюша, потому что назвать это по-другому нельзя, назначила собеседование за 3 дня. Подключаюсь к трансляции, никого нет. Пишу в чат, тишина. Через 10 минут хрюша соизволила ответить, что интернет барахлит. Демонстративно не звонит, не отзвонилась в назначенное время, ни позже. Обещала назначить новое время и просто молча слилась. Это днище. Это абсолютно непрофессиональное поведение. И увы, она не первая такая.
Это у них сейчас модно: не просто проигнорировать резюме или отправить автоответ не глядя, баня по возрасту, хотя навыки на 80−100% релевантны, а назначить собеседование, а потом сливаться, полностью игнорировать чат и звонки.
Не случайно эта вакансия висит месяц и обновляется, рисуют бОльшую ЗП, предыдущий бухгалтер выдержал полгода. Не связывайтесь с этим местом. Хамство здесь начинается с первого поверхностного знакомства. Не удивительно, что в таких компаниях текучка кадров.
А есть компании, где делают вид, что кого-то ищут, а сами просто пылесосят резюме, такие обновляют вакансии почти каждый квартал. Но здесь именно текучка..
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (512 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36393 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
