АО "Майнинг Элемент": Некорректное отношение к соискателям и HR
На портале HH.ru компанией АО «Майнинг Элемент» была открыта вакансия «Руководитель проектов конструкторского отдела» с неуказанным уровнем дохода. По имеющейся и доступной для соискателей опции «Задайте вопрос работодателю» я отправил следующий официальный запрос: «Какой минимальный уровень з/п?», т.к. имею соответствующие компетенции для того, чтобы в ближайшем будущем претендовать на данную позицию. В результате чего специалист HR в ответ на мой официальный запрос прислала мне «отказ», и на этом переписка с работодателем перестала быть доступной. На повторный запрос, отправленный через аналогичную открытую вакансию, с просьбой сообщить мне минимальный уровень з/п на интересующую меня позицию, снова пришёл «отказ». После этого аналогично поступил еще пару раз, пытаясь получить ответ на интересующий меня вопрос, в ответ уже от разных специалистов HR получил то же самое. Некорректные действия данных специалистов дают повод предположить о неблагонадёжности данной компании в целом и о не совсем здоровой атмосфере, царящей внутри неё, раз у них такое наплевательское отношение к потенциальным коллегам. Также совершенно непонятно, зачем нужно открывать подобные вакансии, вводить в заблуждение соискателей и тратить их драгоценное время, если вы не готовы или не желаете озвучивать минимальный уровень з/п, что по понятным причинам не может являться какой-то сверхконфиденциальной информацией для конкретного соискателя, т.к. это, по сути, сравнимо с покупкой кота в мешке. Я не имел бы ничего против, если бы мне ответным письмом указали конкретные причины, по которым я не подхожу на данную позицию, на которую даже не откликался, а только по причине отсутствия информации со стороны работодателя имел весьма закономерный вопрос. Поэтому на основании изложенного могу сделать только один вывод: в компании АО «Майнинг Элемент» работает неквалифицированный и хамоватый персонал HR, для которого квалифицированный грамотный подбор персонала не представляет никакого интереса. Также рекомендую посетить их страничку на портале vk.com, в к-рой большое кол-во (около 300) участников группы, которые находятся не только в разных регионах РФ, но и в других странах, задействованные, судя по данным с их страниц, в различных сферах деятельности, среди которых имеются даже откровенные фейки и спам, всё это наводит на мысль, что данная компания функционирует в среде, аналогичной сетевому маркетингу.
- 👉 Работа в МАЙНИНГ ЭЛЕМЕНТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МАЙНИНГ ЭЛЕМЕНТ руководителем проектов конструкторского отдела? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем проектов конструкторского отдела в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36420 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГеолакация в центре города. Других достоинств не увидел. Далее →✗ НедостаткиПретендовал на открытую вакансию «Инженер-конструктор» и столкнулся с крайне неуважительным и пренебрежительным отношением одного из сотрудников HR, немолодая мадам, которой около пятидесяти лет. После попытки уточнения минимального уровня заработной платы получил ответ в виде «Отказа», типа как ты посмел о таком интересоваться, хотя на мой взгляд, не вижу особого смысла вступать в длительные переговоры, не имея ни малейшего представления о минимальном уровне заработной платы. Из информации в интернете узнал, что зарплата у них ниже рыночной, по этой причине они её так рьяно скрывают, не давая себе отчёта в том, что в настоящее время многие соискатели просто проходят мимо вакансий, в которых не указана заработная плата, в целях, чтобы не тратить своё время на рассмотрение предложений от компаний с копеечным бюджетом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬2 комментария

