АО "Майнинг Элемент": Неуважительное отношение, скрытая зарплата
Претендовал на открытую вакансию «Инженер-конструктор» и столкнулся с крайне неуважительным и пренебрежительным отношением одного из сотрудников HR, немолодая мадам, которой около пятидесяти лет. После попытки уточнения минимального уровня заработной платы получил ответ в виде «Отказа», типа как ты посмел о таком интересоваться, хотя на мой взгляд, не вижу особого смысла вступать в длительные переговоры, не имея ни малейшего представления о минимальном уровне заработной платы. Из информации в интернете узнал, что зарплата у них ниже рыночной, по этой причине они её так рьяно скрывают, не давая себе отчёта в том, что в настоящее время многие соискатели просто проходят мимо вакансий, в которых не указана заработная плата, в целях, чтобы не тратить своё время на рассмотрение предложений от компаний с копеечным бюджетом.
- 👉 Работа в МАЙНИНГ ЭЛЕМЕНТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МАЙНИНГ ЭЛЕМЕНТ инженером-конструктором? →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером-конструктором в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
На портале HH.ru компанией АО «Майнинг Элемент» была открыта вакансия «Руководитель проектов конструкторского отдела» с неуказанным уровнем дохода. По имеющейся и доступной для соискателей опции «Задайте вопрос работодателю» я отправил следующий официальный запрос: «Какой минимальный уровень з/п?», т.к. имею соответствующие компетенции для того, чтобы в ближайшем будущем претендовать на данную позицию. В результате чего специалист HR в ответ на мой официальный запрос прислала мне «отказ», и на этом переписка с работодателем перестала быть доступной. На повторный запрос, отправленный через аналогичную открытую вакансию, с просьбой сообщить мне минимальный уровень з/п на интересующую меня позицию, снова пришёл «отказ». После этого аналогично поступил еще пару раз, пытаясь получить ответ на интересующий меня вопрос, в ответ уже от разных специалистов HR получил то же самое. Некорректные действия данных специалистов дают повод предположить о неблагонадёжности данной компании в целом и о не совсем здоровой атмосфере, царящей внутри неё, раз у них такое наплевательское отношение к потенциальным коллегам. Также совершенно непонятно, зачем нужно открывать подобные вакансии, вводить в заблуждение соискателей и тратить их драгоценное время, если вы не готовы или не желаете озвучивать минимальный уровень з/п, что по понятным причинам не может являться какой-то сверхконфиденциальной... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
