ПланФакт: Длительный процесс собеседования с неоправданными усилиями

Если вы не хотите просто потерять неделю, то лучше не связываться с этой компанией. Изначально была договорённость о трёх этапах собеседования. По итогу — шесть.

Первое — это общение с HR, далее вам дают тест на тип вашей личности, и, внимание, тест подозрительно похожий на тест iq))). Если вам удаётся его пройти, то вас пригласят на следующий этап с коммерческим директором. После общения с ним не остаётся никаких неприятных впечатлений, и вы думаете: «Ну вот и всё — финишная прямая, жду оффер или отказ». Но нет, вас зовут ещё на встречу с генеральными директорами, и вы тратите ещё два часа из своей жизни на компанию самодуров.

После встречи вам предлагают собрать таблицы с предыдущей работы, чтобы доказать, что вы действительно умеете работать с таблицами. И вот — пятница! Неделя собеседований, долгих разговоров, тестов закончилась. Вы ждёте финального решения, но в голове начинают появляться странные мысли: а всё ли идёт по плану? Но вы отгоняете дурные мысли и ждёте… Ждёте…

И получаете!… новое сообщение от HR, что будет ещё один звонок, и вам понадобятся только листочек и ручка. Сжав зубы, вы подключаетесь, и вам дают 7 задач, из которых 3 — на математику, а 4 — на внимательность))). И, к сожалению, на этом этапе вы делаете ошибку: решаете 40% из 100%, вам утешительно говорят, что «ничего страшного, хороший результат».

Вы ещё не опустили руки и думаете: «Такой длинный путь за спиной, и это ведь не компания „клоунов“, которая судит по четырём задачкам на внимательность».

Через час на очередной встрече вам сообщают, что вы не прошли. И в этот момент вы начинаете понимать, клоуном в этой ситуации были вы! Ваше время потрачено зря… вы изначально не распознали все red flags. Но увы…

Задумайтесь заранее: готовы ли вы и стоит ли эта компания таких усилий и времени?

Велика вероятность, что вы человек с полностью релевантным опытом, хорошим резюме и со всеми подходящими компетенциями, но вы не подойдёте. Интересно, что при этом прошлый сотрудник на этой должности продержался всего месяц и я думаю, что это не просто совпадение..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2962
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.10.2019 Брянск👍2
    Из недостатков можно отметить испытательный срок длительностью 3 месяца. Честно признаюсь, я нервничала! С самого начала знала что я хочу и буду работать в этой компании, но все-равно тряслась как осиновый лист, боялась что придется распрощаться с таким класcным коллективом. Но если взглянуть на это с другой стороны, то испытательный срок позволяет понять подходит ли тебе эта работа, нравится ли тебе этим заниматься. И в конце концов, запись в трудовой о работе сроком в неделю или месяц еще ничью трудовую деятельность не красила! Специфика работы такова, что отпуск предоставляется два раза в год по две недели. Может для кого-то это будет недостатком, но на мой взгляд за две недели можно полноценно отдохнуть и даже соскучиться по любимой работе. А отпуск длительностью в месяц выбивает напрочь из колеи и потом очень трудно втянуться в трудовые будни. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →