Салон цветов Чувства: Обещания о зарплате оказались ложью

Их нет, не связывайтесь с этой компанией!

14,5 часов работы БЕЗ ОПЛАТЫ

Я флорист с небольшим опытом. На собеседовании честно сказала, что собираю не очень быстро. На это мне ответили:

«Мы обучаем, поддержим, не переживай».

Спойлер: это была ложь.

За два дня — 15 и 17 ноября я отработала 14,5 часов.

И делала далеко не «обучение», а полноценную работу:

 — полностью убрала помещение,

 — сменила воду во всех вазах,

 — подрезала цветы,

 — навела порядок в рабочей зоне,

 — мыла полы,

 — собрала букет,

 — работала с витриной.

Это трудовая функция, а не «обучение».

И знаете, сколько мне заплатили?

Ноль рублей.

Манипуляции с оплатой

Владелец А. сначала написал, что за смену должен мне 4100 ₽.

Потом удалил своё же сообщение и написал 2000 ₽.

После того, как его на этом подловили, снова начал говорить о 4100 ₽.

Ни одна из сумм мне так и не поступила.

Это — классический пример нарушения ст. 22, 67.1 и 136 ТК РФ:

работа выполнена должна быть оплачена, даже если договора нет.

«Вы нам не подходите, вы медленная» — серьёзно?

Причина увольнения звучит как шутка.

Ситуация: зашла клиентка, торопилась, не выбрала букет с витрины. Я предложила собрать индивидуальный, мы утвердили состав. Я начала сборку. Прошло 5 (!) минут — клиентка сама ушла, потому что спешила.

Но владелец пишет в переписке:

«слили клиента с хорошим чеком».

Смешно то, что они знали, что я новичок. Они сами это приняли.

А потом выгнали за то, что… новичок работает как новичок?

Несоответствие вакансии реальности

В вакансии они уверяют, что:

 — «обучают новичков»,

 — «поддерживают»,

На деле ноль поддержки, ноль обучения, только претензии и желание получить бесплатную рабочую силу. Это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ  (недостоверная информация при приёме).

Про «неоплачиваемую стажировку» — это незаконно

Работа без оплаты запрещена.

Это нарушение:

• ст. 91 ТК РФ рабочее время должно быть оплачено;

• ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату;

• ст. 67.1 ТК РФ даже без договора фактически допущенный работник считается принятым;

• ст. 232 ТК РФ обязанность компенсировать ущерб, включая неуплаченный труд.

И самое главное:

«Стажировка» = работа обязана быть оплачена.

Это не моё мнение, это закон.

Качество цветов — такое себе

Пока подрезала цветы, кустовые розы были с гнильцой.

На фото кустовая роза, которая сыпалась в руках.

Поставки редкие, цветок стоит неделями.

И всё это кладётся в букеты, которые продают как «свежие».

Жить такой букет будет 1−2 дня максимум.

Вывод

Обещания в вакансии — ложь.

«Обучение» — бесплатная грязная работа.

Оплата труда — манипуляции и попытки уйти от ответственности.

Качество цветов — на уровне «лишь бы продать».

Законы ТК РФ нарушаются по всем фронтам.

Если вы — работник: берегите нервы.

Если вы — покупатель: трижды подумайте, хотите ли купить букет, который развалится через сутки.

Если вы — работодатель: почитайте, наконец, Трудовой кодекс.