Школа Hello world: отзыв сотрудника

- Ваша базовая ставка за урок, которую вам говорят на собеседовании, может уменьшаться. В основном, на её падение влияет фактор: «Купил ли клиент абонемент после вводного урока». Пишу это в минус, т.к. система KPI в такой компании должна влиять на рост зарплаты, а не на её падение.

- За два года работы базовая ставка не выросла даже на 10 рублей, хотя школа повышает стоимость уроков ежегодно, или даже два раза в год. Как в 2022 году был старт преподавателя с 364 рублей, так он и остался в 2025.

- Отпуск в компании неоплачиваемый и ограничен 28 днями. Соответственно, праздничных дней в компании нет, сессий тоже. Все эти дни отгула пойдут в счёт. По факту, для самозанятых сотрудников это незаконно.

- У преподавателя есть теперь обязанность по продажам. Т.е. каждую неделю тебе ставят задачу, в которой ты обязан предложить дополнительный курс, например, своему постоянному ученику. Естественно, это вознаграждается, но сам факт «обязательного» напрягает.

- Карьерный рост очень условный, по сути тебе предлагают кураторскую должность взамен преподавания. При этом твои обязанности будут шире, ответственности больше и работа по графику. Но твоя ЗП останется привязанной к платформе с уроками, хочешь больше ЗП — иди бери уроки к твоей кураторской должности.

- Работа по графику в должности куратора — это отдельный разговор. Ты будешь обязан находиться у компьютера в установленное время (с 10 до 18, например), тебе будет важно помогать преподавателям, решать организационные задачи и т.д. Но платят тебе не за часы с 10 до 18, а по фиксации времени.

- Преподаватели работают с особенными детьми без доплат, хотя мне известно, что этот вопрос ставился на обсуждение. Но руководство решило не доплачивать педагогам, т.к. они не требовали выплат.