Силовые машины: Плохое руководство, устаревшие цеха и отсутствует реальное наставничество
Близость к метро
Недостатки:Такая история завода, и такое полнейшее разочарование у меня от данной организации. Сменить необходимо ВСЁ!
Основное это: 1) программа «SAP» (тупейшая, нереально медленная) — понятно, что её внедрили «свои», но зачем такую ущербную?!
2) Подход руководства к своим сотрудникам и любовь к отчётам ради отчёта (табличка ради таблички).
Многозадачность обычно не пугала, но когда конкретики выполнения поручений нет — непонятно, чем заниматься.
Эта организация везде рекламирует наставничество и ВЗЛЁТ ПО карьерной Лестнице — абсолютно враньё! НЕ верьте, не теряйте своё время!
Отдел кадров «поёт» хорошо в уши, потом у вас будет несколько дней интерактивного обучения, через месяц вспомнят ради обратной связи и всё, про вас забудут.
Наставничество могли бы дать опытные сотрудники (хз, как они прижились с такой крошечной ЗП), но они заняты отчётом ради отчёта об отчёте, потому что еженедельное совещание у крайне агрессивного директора, который любит давать противоречивые поручения, при этом может ругнуться матом.
Отношение к сотрудникам, как к пыли.
3) Цеха… Господи, я никогда не видела таких ущербных полов в цехах, которые залиты маслом.
Старые цеха давно просят реконструкции.
Эта организация идеально подходит для вчерашних студентов, которым необходим такой опыт работы для негативных воспоминаний.
Очень пожалела, что «загрязнила» свою трудовую этой конторой..
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (55 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36101 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБлизость метро, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУгораздило меня связаться с этой организацией в должности менеджера дирекции по качеству. Недостатков много. Такая история завода, и такое полнейшее разочарование у меня от данной организации. Сменить необходимо ВСЁ! Основное это: 1) программа «SAP» (тупейшая, нереально медленная) — понятно, что её внедрили «свои», но зачем такую ущербную?! 2) подход руководства к «своим» сотрудникам и любовь к отчётам ради отчёта (табличка ради таблички). Многозадачность обычно не пугала, но когда конкретики выполнения поручений нет — непонятно, чем заниматься. Эта организация везде рекламирует наставничество и взлёт по карьерной лестнице — абсолютно враньё! Не верьте, не теряйте своё время! Отдел кадров «поёт» хорошо в уши при собеседовании, потом у вас будет несколько дней интерактивного обучения, через месяц вспомнят ради обратной связи и всё, про вас забудут. Наставничество могли бы дать опытные сотрудники (хз, как они прижились с такой крошечной ЗП), но они заняты отчётом ради отчёта об отчёте, потому что еженедельное совещание у крайне агрессивного директора, который любит давать противоречивые поручения, при этом может ругнуться матом. Отношение к сотрудникам, как к пыли. 3) совещания по скайпу — они реально всегда совещаются, так часто совещаются,... Далее →
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →💬6 комментариев