ООО Сокрома: Недостаток информации о стажировке
Не нашла
Недостатки:Пришла устраиваться на работу. Было сказано, что стажироваться нужно три
дня и после этого будет тест и трудоустройство. На деле оказалось, что помимо вас стажируются еще четыре
человека, и вы стажируетесь вместе, но
самое неприятное оказалось то, что заявление об увольнении сотрудниками, которые только планируют уходить, еще не написаны, а людей уже набирают на стажировку.
При этом о количестве стажирующихся вы узнаете случайно, потому что кадровик Н. перепутала, кто когда из соискателей стажироваться выходит. И о количестве соискателей и том, что вы можете потерять время даром, вам никто на собеседовании не говорит, как и о том, что график работы на деле в ответе не тот, что озвучен на собеседовании. В общем, ни профессионализмом, ни порядочностью тут и не пахнет.
- 👉 Работа в СОКРОМА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2895 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2661 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36117 отзывов) →
-
- все же, невсегда получается договориться, и бывает, что некоторые вопросы не решаются руководством, что грустно. Но, хотя бы в основном, все самое важное решилось, что уже радует. (думаю, это много, где так, тк все зависит от множества факторов) -хотелось бы, чтобы подняли заработную плату -в сезон тяжеловато работать -из-за того, что постоянно на связи и на готове, тяжело расслабится и полноценно отдохнуть, заняться своими делами (однако, есть несколько компенсируемых выходных) Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
