Водэка: Неудовлетворительное отношение и серые зарплаты
Работники в этой конторе надолго не задерживаются (самый «долгожитель» в этой конторе А.-П. — проработал 8 месяцев, он на всех «служебках» строчит и говорит, что терпит это унижение со стороны Ген. директора лишь потому, что хочет возглавить филиал в Москве). А уходят люди (были очень грамотные и ответственные) из-за отвратительного отношения к себе со стороны Ген. директора. А кто думает, что может с ним ужиться, через несколько месяцев жалеют о потраченном времени. К тому же он ещё не выполняет свои обещания! Ген. директор хотел, чтобы на майских праздниках кто-нибудь начал ремонтировать переговорную комнату. Обещал при этом «не обидеть» и хорошо оплатить. Видимо, те, кто уже сталкивался по таким вопросам с Ген. директором, уже знали, что не стоит с ним связываться (добровольцев не было) — я об этом не знал и принял предложение, впоследствии пожалев об этом, потому что мне ни копейки за это не заплатили. На мои многократные вопросы «Где деньги за переговорную комнату?» — молчание! В этот день я работал со своим непосредственным руководителем А.-П., и на мой вопрос, почему Ген. директор так сильно кричит на свою маму (она работает здесь бухгалтером), А.-П. мне много поведал о его «сути» и что я даже 5% не слышу и не знаю того плохого, что в конторе происходит, и что увольнялись даже целой бригадой техников из-за плохого к себе отношения со стороны Ген. директора. Зарплата «серая», т.е. часть по трудовому договору (50 — 60 тыс. руб.) платят вовремя, а вот другую часть (которую обещал платить Ген. директор) очень часто задерживают! Да ещё и штрафы, о которых узнаёшь лишь в день зарплаты. Зарплату ты, как работник, не можешь самостоятельно, хотя бы приблизительно, подсчитать — это всё остаётся на усмотрение Ген. директора. Дичь какая-то, никаких критериев по контролю и вычислению своей ЗП у работника в этой конторе нет! Больничный лист и отпускные рассчитываются по «белой» зарплате! Работа на первый взгляд не сложная и интересная (когда выезжаешь на ремонты аппаратов питьевой воды АПВ), но в основном работаешь «чистильщиком» кулеров, пурифайеров, автоматов, в которых (это, конечно, от места установки зависит) тараканы, которые тебя не боятся и не убегают. Один раз даже мышь выскочила, их помёт размазывается по поверхности АПВ и по тряпке — ещё то приключение! В общем, грязищи хватает «выше крыши». Первое время работника особо не трогают, чтобы не спугнуть, а потом начинаются переработки в обязательном порядке, претензии различного характера — чтобы оштрафовать. Кто поумнее, тот сразу понимает, что это за контора, и убегают, называя Ген. директора «Мальчиш-плохиш», а я вот решил, что сработаюсь с ним. Очень много было «переработок», но когда я сказал, что не могу по объективным причинам работать после 17:00 (в течение месяца), тут-то на меня и посыпались «служебки», начали «затравливать» меня, а когда я начал говорить, что это незаконно и они действуют по «беспределу», меня просто уволили.
-
На мой взгляд, Ген. директор относится к своим сотрудникам как к «расходникам», которыми можно помыкать и не во что не ставить. Когда я пришёл в эту контору, то не понимал того, почему Ген. директора называли «Мальчиш — Плохиш», но с каждым днём работы я приближался к пониманию. А. — непосредственный руководитель у Техников, говорил, что терпит все унижения от В.А. (так он называет Ген. директора), потому что хочет уехать в Москву и стать там директором филиала «Водэка». А сейчас А. пишет служебные записки на сотрудников, потом им говорит, что, дескать, я не подлец, а просто меня заставил В.А. это написать; потом опять пишет докладные, опять оправдывается и так по кругу. Здесь применяют «серую» зарплату, а она чревата невыплатами при больничных, отпускных, да и в других случаях, когда Ген. директор, видимо, просто решил на тебе сэкономить. Критериев и методики по подсчёту своего заработка у Техников нет, и посчитать даже приблизительно свою зарплату не получится. Каждый раз, когда платят наличными «серую» зарплату, да ещё и с задержками, всё время гадаешь, сколько же в этот раз дадут денег, и не много ли на тебя штрафов директор «повесил», о которых никто тебя не уведомлял. Когда начинаешь возмущаться тому, что бездоказательно начисляются штрафы, директор тогда говорит: — не доволен, увольняйся. Работа в основе заключается... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →