Водэка: Низкая зарплата и угрозы увольнения

На мой взгляд, Ген. директор относится к своим сотрудникам как к «расходникам», которыми можно помыкать и не во что не ставить. Когда я пришёл в эту контору, то не понимал того, почему Ген. директора называли «Мальчиш — Плохиш», но с каждым днём работы я приближался к пониманию. А. — непосредственный руководитель у Техников, говорил, что терпит все унижения от В.А. (так он называет Ген. директора), потому что хочет уехать в Москву и стать там директором филиала «Водэка». А сейчас А. пишет служебные записки на сотрудников, потом им говорит, что, дескать, я не подлец, а просто меня заставил В.А. это написать; потом опять пишет докладные, опять оправдывается и так по кругу. Здесь применяют «серую» зарплату, а она чревата невыплатами при больничных, отпускных, да и в других случаях, когда Ген. директор, видимо, просто решил на тебе сэкономить. Критериев и методики по подсчёту своего заработка у Техников нет, и посчитать даже приблизительно свою зарплату не получится. Каждый раз, когда платят наличными «серую» зарплату, да ещё и с задержками, всё время гадаешь, сколько же в этот раз дадут денег, и не много ли на тебя штрафов директор «повесил», о которых никто тебя не уведомлял. Когда начинаешь возмущаться тому, что бездоказательно начисляются штрафы, директор тогда говорит: — не доволен, увольняйся. Работа в основе заключается вот в чём — ты будешь «драить» аппараты питьевой воды от всякой грязищи, например, от тараканов; бывает, от мышиного помёта, особенно будет нелегко, когда едешь на какой-нибудь завод. И опять же попробуй только не согласиться на ежедневные «переработки»: мало того, что не заплатят, так ещё и будут стращать, что уволят. Каждый новый сотрудник думает, что он точно найдёт общий язык с Ген. директором — но это бесполезно, в итоге, уходя, плюёт в сторону В.А. потому что у уходящего остаётся чувство «чёрной» неблагодарности и несправедливости.