Водэка: Непрозрачная оплата и плохие условия труда в компании

Компания: ООО «водэка» (водоочистка, обслуживание пурифайеров)

Адрес офиса: СПб, ул. Латышских Стрелков, д. 31, лит. А

Как найти: Офис на втором этаже (215 кабинет), хотя на первом этаже тоже есть помещение, где сидят сотрудники.

Руководитель: б.в.а. (он же «главный якорь» компании)

Мой опыт общения с компанией (собеседование и не только)

Решила поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.

Всё началось с собеседования. Общалась с девушкой по имени Инга — она производит приятное впечатление, адекватная, как HR — молодец.

но, как выяснилось позже, всё, что она говорит на собеседовании, ей спускает сверху сам директор б.в.а. Он просто диктует ей текст, а сам даже не понимает, что несёт.

И главное — потом он с лёгкостью отказывается от своих же слов. Это у них норма, кстати.

Если угораздит устроиться, в первый же день спросите коллег — они вам быстро объяснят, что к чему.

О директоре (самое «весёлое»)

б.в.а. постоянно вещает, какой он крутой специалист, что он «всё умеет и всё знает».

На самом деле его опыт — это старые технические знания, которые, судя по всему, устарели лет на 10 назад, плюс какие-то общие фразы.

Но он реально верит в свою гениальность.

Спорить бесполезно — себе дороже.

Деньги: оклад, проценты и «сюрпризы"

Про зарплату.

На собеседовании вам озвучат красивый оклад.

Но как только вы начнёте приносить компании деньги (продавать), вам скажут: «Мы вам заплатим какой-то процент, мы потом решим».

И, по-моему, ещё никто не узнал, какой именно процент им «потом» выплатят.

Потому что система непрозрачная, решения принимаются на коленке, и всегда в пользу компании.

Серая зарплата, часть в конверте, которую могут и не доплатить.

Техникам вообще врагу не посоветую

Отдельная боль — это техники.

Машины убитые, некоторые в аварийном состоянии.

Задачи ставят нереальные.

Похвалы ты не услышишь никогда, даже если горы свернёшь.

Зато за глаза директор поливает всех грязью.

В лицо сказать правду у него смелости не хватает, а вот за спиной — язык без костей.

Коллектив уже давно его всерьёз не воспринимает.

Поэтому у «Малыша-плохиша» (как его называют за глаза) срабатывает комплекс: он делает так, чтобы без него нельзя было решить ни одной мелочи.

Информацию не дают, всё согласовывается через него, и каждый раз по-разному.

Полный хаос.

Про продажи и обязанности

Мы вообще нанимались на одни обязанности, а по факту с техников и менеджеров требуют продажи.

На собеседовании об этом ни слова!

И самое главное — за продажи НЕТ доплаты.

Просто «спасибо» и бесконечные задачи.

Рабочий день? Какого дня?

Рабочий день не регламентирован.

Вы можете спокойно просидеть с директором до 22:00 без всякого смысла.

Например, он может позвать вас в кабинет, вы час сидите и просто слушаете, как он с кем-то болтает по телефону.

И зачем?

Я была в шоке от такого неуважения.

Он относится к сотрудникам как к баранам и расходному материалу.

Говорят, однажды он уволил вообще всю компанию, включая собственную мать!

Абсолютно всех.

Ну, психиатр бы точно нашёл, чем заняться.

Утро в компании

Каждое утро начинается с того, что техники делятся друг с другом тем бредом, который произошёл за прошлый день.

Потому что бардак — это норма.

ИТОГ: никому не рекомендую

Короче, никому не советую сюда соваться.

А тем, кто сейчас там работает, хочу сказать:

ВЫ УМНЕЕ ЭТОГО Б.В.А.

Именно поэтому он так бесится.

Но сделает ли он что-то полезное? Нет.

Он уверен, что и так всё делает правильно, и менять ничего не будет.

Плюсы:

Адекватный HR на собеседовании (но это только видимость).

Минусы:

Директор с манией величия и устаревшими знаниями

Непонятная система оплаты, «серая» зарплата, проценты не озвучиваются

За дополнительные продажи не платят

Техники на убитых машинах, нереальные задачи

Рабочий день ненормированный и бессмысленный

Полное отсутствие информации и бардак в управлении

Неуважение к сотрудникам, унижения за глаза

Огромная текучка (увольняли даже всю компанию разом)

Оценка: 1/10 (и то только за Ингу, которая просто выполняет свою работу).