ООО «ИТС»: Работа по факту как штатный сотрудник, обман с товарами, манипуляции начальства
Если бизнес идет в гору, директор Эдуард покупает всем пиццу.
Недостатки:Берут самозанятых. На собеседовании обещают, что можно работать как удобно сотруднику: хоть полный рабочий день, хоть частичная занятость. После того, как устроились, требуют от вас работать как штатный сотрудник. Если ослушаетесь начальницу по имени Н., найдёт вам замену, не предупредив об этом заранее.
Готовьтесь к тому, что на вас повесят работу, о которой вы не договаривались. Н. будет манипулировать вами.
Многие отзывы этого магазина на Яндекс. Картах поддельные, там пишут родственники и некоторые сотрудники, чтобы повысить рейтинг.
Ещё обманывают с товарами. Например, закупают воздушных птиц для детей и заклеивают информацию о товаре, якобы это только их товар.
Также Н. срывает с обеда сотрудников.
Так что не рекомендую там работать.
Хотят, чтобы работали за идею.
.
- 👉 Работа в ИТС в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ИТС сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (257 отзывов) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (237 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Санкт-Петербурге (256 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36374 отзыва) →
-
инн 9 703 014 035, АО «ИТС» Председатель совета директоров — И.С.П. Так же связанное юр.лицо ООО «ИТС» ИНН 2 465 218 282, Генеральный директор — и.с.п. и куча других ООО под разные задачи Плюсы: Офис: Современное, комфортное и эстетичное рабочее пространство. Адаптация: Первые 3 месяца организованы системно. Проводится несколько встреч с PR-отделом, показывают видеоролики о миссии компании и ценностях «единой команды». Создается иллюзия, что мнение сотрудника важно и он может влиять на процессы. Минусы: Корпоративная культура: На деле декларируемое «уважение» сменяется атмосферой, напоминающей закрытую секту. Культивируется культ личности руководства (и.с.п. и и.с.п.), чье мнение считается истиной в последней инстанции. Токсичная среда: Коллектив разобщен, процветает «стукачество» и перекладывание ответственности между отделами. Все это ради искусственных показателей эффективности в Битрикс24. Газлайтинг со стороны руководства, включая публично: Конструктивная критика или просьбы наладить процессы не принимаются. Любая проблема преподносится как «недостаточная мотивация» или личная недоработка сотрудника. Тотальный контроль: Пропускная система используется не для безопасности, а для слежки. Опоздание даже на 1 минуту — повод для лишения части премии. Фиктивная обратная связь: Встречи по итогам адаптации — чистая формальность. У PR-отдела в KPI стоит... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
