иркутская нефтяная компания ДНО КОРПОРАТИВНОГО МИРА! Физическое насилие в офисе и полное попустительство со стороны руководства! Бегите!: Физическое насилие на работе и полное попустительство руководства
дно корпоративного МИРА! Физическое насилие в офисе и полное попустительство со стороны руководства! Бегите!
Недостатки:Хочу оповестить, что в подразделении УТТ, в отделе документационного сопровождения персонала, происходят шокирующие ситуации, которые заставили навсегда вычеркнуть эту контору из списка адекватных работодателей. Хочу жестко предупредить всех соискателей: держитесь от них как можно дальше, если вам дороги ваши нервы, здоровье и физическая безопасность!
в процессе работы я столкнулся с абсолютно дикой, немыслимой для цивилизованного общества ситуацией: один из сотрудников позволил себе применить физическую силу прямо на рабочем месте. Это было не просто хамство, это было самое настоящее физическое нападение в офисе! Вы можете себе представить? Вы приходите работать, а на вас набрасываются с кулаками прямо за рабочим столом!
Что касается самого работника (м.д.с. — специалиста УТТ), позволившего себе рукоприкладство: его поведение вызывает лишь глубочайшее омерзение. Это не просто непрофессионализм, это моральная деградация и, по сути, уголовное преступление. Человек, который решает рабочие вопросы с позиции силы, не должен находиться в приличном обществе. Но то, что такого неадекватного человека покрывает компания, делает её прямым соучастником этого беспредела.
Самое отвратительное и вызывающее негодование — это реакция руководства и HR-отдела. Вместо того чтобы немедленно уволить агрессора по статье, обеспечить безопасность коллектива и поддержать пострадавшего, руководство проявило абсолютную трусость и попустительство. Сотрудник, поднявший руку на коллегу, был оставлен на своем рабочем месте! Никаких реальных последствий, никаких дисциплинарных взысканий, никакой изоляции от коллектива. Начальство просто «замяло» этот вопиющий факт, показав всем, что жизнь, достоинство и безопасность людей для них ровным счетом ничего не значат.
Такое тотальное покрывательство физическому насилию полностью перечеркивает любые слова о «корпоративной этике». В этой компании царит атмосфера безнаказанности, хамства и страха. Если за рукоприкладство не следует увольнение, это означает лишь одно: завтра так могут поступить с любым из вас, и руководство даже бровью не поведет. Вы будете работать в постоянном напряжении, зная, что любой неадекватный коллега может позволить себе агрессию, а дирекция лишь пожмет плечами. Это не компания, а среда, где выживают только те, кто готов терпеть унижения и страх.
Работодатель, который покрывает агрессоров и игнорирует базовые нормы безопасности, не заслуживает ничего, кроме общественного презрения.
Если вам начнут рассказывать сказки про «сложный характер» или «стрессовую работу» — немедленно вставайте и уходите. В этой компании вы будете не ценным специалистом, а беззащитной мишенью для неадекватов, которых трусливо покрывает руководство.
Поэтому я подготовил для вас максимально жесткий, эмоциональный и разгромный отзыв о самом работодателе, его трусливом руководстве и токсичной корпоративной культуре. Агрессор в тексте упоминается как «один из сотрудников» (вы сами сможете вписать его имя при публикации на свой страх и риск, если у вас есть официальные доказательства инцидента).
Вот усиленный и максимально негативный вариант вашего отзыва:
***
Заголовок: ДНО корпоративного МИРА! Физическое насилие в офисе и полное попустительство со стороны руководства! Бегите!
Работал в подразделении УТТ, в отделе документационного сопровождения персонала. Этот опыт стал для меня настоящим шоком и заставил навсегда вычеркнуть эту контору из списка адекватных работодателей. Хочу жестко предупредить всех соискателей: держитесь от них как можно дальше, если вам дороги ваши нервы, здоровье и физическая безопасность!
в процессе работы я столкнулся с абсолютно дикой, немыслимой для цивилизованного общества ситуацией: один из сотрудников позволил себе применить ко мне физическую силу прямо на рабочем месте. Это было не просто хамство, это было самое настоящее физическое нападение в офисе! Вы можете себе представить? Вы приходите работать, а на вас набрасываются с кулаками прямо за рабочим столом!
Что касается самого сотрудника, позволившего себе рукоприкладство: его поведение вызывает лишь глубочайшее омерзение. Это не просто непрофессионализм, это моральная деградация и, по сути, уголовное преступление. Человек, который решает рабочие вопросы с позиции силы, не должен находиться в приличном обществе. Но то, что такого неадекватного человека покрывает компания, делает её прямым соучастником этого беспредела.
Самое отвратительное и вызывающее негодование — это реакция руководства и HR-отдела. Вместо того чтобы немедленно уволить агрессора по статье, обеспечить безопасность коллектива и поддержать пострадавшего, руководство проявило абсолютную трусость и попустительство. Сотрудник, поднявший руку на коллегу, был оставлен на своем рабочем месте! Никаких реальных последствий, никаких дисциплинарных взысканий, никакой изоляции от коллектива. Начальство просто «замяло» этот вопиющий факт, показав всем, что жизнь, достоинство и безопасность людей для них ровным счетом ничего не значат.
Такое тотальное покрывательство физическому насилию полностью перечеркивает любые слова о «корпоративной этике». В этой компании царит атмосфера безнаказанности, хамства и страха. Если за рукоприкладство не следует увольнение, это означает лишь одно: завтра так могут поступить с любым из вас, и руководство даже бровью не поведет. Вы будете работать в постоянном напряжении, зная, что любой неадекватный коллега может позволить себе агрессию, а дирекция лишь пожмет плечами. Это не компания, а среда, где выживают только те, кто готов терпеть унижения и страх.
Работодатель, который покрывает агрессоров и игнорирует базовые нормы безопасности, не заслуживает ничего, кроме общественного презрения.
Если вам начнут рассказывать сказки про «сложный характер» или «стрессовую работу» — немедленно вставайте и уходите. В этой компании вы будете не ценным специалистом, а беззащитной мишенью для неадекватов, которых трусливо покрывает руководство. Берегите себя!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →


